簽約的部分只提到，在試用期內，必需要有一個禮拜的通知（也就是一個禮拜的薪水）
但這點人事也提到是優於勞基法的，一付也可賴帳的樣子
但我們是有白紙黑字的契約的

公司昨晚還是想快刀展亂麻，也自知理虧，
曾提出如我昨晚答應自動離職，願支付一個月薪水，否則今天就是開除
但已被我回絕，我說照原協調部分，先請兩天假，5/4告知我選擇自願性離職或非自願
昨天晚上逼我做決定，給我一年薪水也辦不到
我同時提出會訴諸法律程序，才讓我老闆鬆口，讓我星期四再做決定

剛問過勞工局，我的情形可申訴
勞工局會協調雙方面談協商，
但依勞基法，若選擇非自願性離職，並不會留下不佳記錄（業務縮減之類都好理由）
還可領失業救濟
不過依勞基法，可獲得的薪資就很少了，只有月薪的1/24，
但可爭取工作權，就粳在那兒，氣死我老闆，可能也氣死我自己
還是有點選不出來，讓我再想想
也歡迎大家給些意見，因為時間很急！！！