既然被資遣公司就必須資遣費，另外您去年度都在職，那就可以要年終獎金，不過有點爭議。

不過不知道公司試用哪個理由資遣，有時會造成違法解僱，因為只要員工沒有過失則公司不能隨意解僱員工。

假若想申訴，各縣市勞資關係協會或是調解委員會均可。

目前資遣費仍是一年給一個基數，而且沒有預告還要給預告工資。

請問您在公司待幾年，今年幾歲，假若工作滿15年年齡滿55歲的話，

則不能用資遣來算，而是要用退休計算。