唉，妳的情況那叫中傷？
老大，妳才三天耶！是妳自己說的話，讓原本認為妳優異的人反認為妳不值這個價而已。
要是我，我也會就此對妳改觀！
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這個月初，剛砍掉一個大陸員工。
約定給他一個星期時間，證明他是一個有能力的人！

這一星期內，每天都看著他一付眼淚快掉下的樣子。
...
最後，還是被我給資遣掉(滿四個月多)！
看著他帶著一付怨恨的眼睛離開，我也只冷冷對著人事部門的監管人說：
看著他離開公司的大門！

這就是現實，人來人離必然有他的因緣存在。
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給妳一個提示：
新人，可以利用每週的週報回報自己的疑惑及心得給主管，會做調整和回應的才是『會給新
人機會也會真心栽培新人』的公司(有些公司沒這個制度)。

妳根本就還沒撐到那個時候就心浮氣燥的想找答案，換成妳是當初面試妳的主管，妳會怎麼裁決？

妳的情況，只能說敗於妳自己而已(未及言而言)；就跟個人一樣，敗於自己的脾氣。