謝謝兩位老師回覆

先說明一下這陣子的狀況，因為我一直覺得卡在一個很尷尬的位置上，船上的主管已經在幫我追蹤處理了，總部女主管也跟船上主管說有跟人資部提交資料，會給我補償薪水只是不知道數字跟日期，數字方面，女主管說的是公司有一個專門計算薪資的部門會處理，所以現在不是她所能控制。

船上主管給我這個答案，讓我覺得直接跟女主管聯繫好像有點越權。大約在五天前，因為船上主管要休假，即將換新主管，我有點緊張，直接去問了船上的人資要怎麼處理。人資也是打太極，要求我先跟主管說我來找過他，問主管同不同意由我寫信給總部，副本船上人資跟主管。我跟主管談過後，主管直接說由他寄信給總部，副本我跟人資。

信寄出後，總部回信答應會給我薪水，但一切還在送資料階段，不能給我期限和數字。

到了前天，總部又問我能不能延長一個月合約，只要作一份工作就好。一開始我沒回，總部又急著寄了第二次信。
知道他們很急後，我就先回信問了補償薪水的狀況，希望他們給我一個答案，也說明了我現在的工作量。

他們回信說女主管已經幫我送件，但接下來給多少錢要看公司人資部怎麼審核。

我覺得在這種情況下再寄信給女主管似乎有點說不過去，所以一直沒寄信，而且不知道為什麼最近心情上也不想把自己放進某種對抗或戰爭的情境裡，所以一直有點消極。

打算如果他們給出我的金額我不滿意，再直接跟女主管提出，說明工作量及相對應的薪水。如果他們不願意處理，說實話我大概接下來也不延長一個月了，可能說家裡有事就走人。因為以過往的經驗，很多同事跟我相同狀況，cover了兩個工作最後都沒拿到錢，目前來說公司願意答應給我錢以經很不錯，我有拿到算賺到。數字上如果不滿意，我還有退路就是直接走人，看他們願不願意處理，我覺得算是沒什麼損失，反正我本來就是要放假的。

至於接下來兩個職位合併，我打算在放假期間，或是延長合約的那一個月裡跟總部好好談談，因為我這個職位算是很新的職位，所以工作內容的變動也蠻大的，我覺得公司總部因為不知道實際情況，所以給的政策內容薪水都有點跟不上腳步，我希望好好跟公司談我實際工作的內容，以及應該獲得的薪水，希望明年拿到新合約時能有所改變。