「創造核心價值，付你薪水的，其實不是你的老闆，或是你的公司，而是你自己。」

　曾有新人來甲骨文面談，開門見山問李紹唐：「聽說你們公司對員工很殘酷？」

　李紹唐不疾不徐耐心開導：「你不用聽別人怎麼講。這就好像娶太太一樣，太太是要永遠跟你廝守在一起，只有你最清楚彼此適不適合、兩人如何相處，別人充其量只能給你一些建議。找工作也是如此，一旦找到適合的，就認真地往上爬。你不妨看看我的例子，路遙知馬力。」

　一個人的價值完全是自己創造出來的，要做三個月還是三年，完全操之在己。每個人都要清楚知道自己的價值與核心競爭力，還要常常思考：「我未來能為公司做什麼？」沒有一位老闆會為了你過去的貢獻而替你加薪，只有相信你未來能創造價值才會為你加薪。

　吹噓自己過去有多成功，對未來的工作無濟於事；過去輝煌的歷史並不保證未來一定成功。隨時都要保持戰戰兢兢，有一套贏的策略。

　「要把自己的價值『秀』出來。當你有價值的時候，不要擔心被老闆幹掉，反而是老闆擔心你會跳槽。」只有「創造自己的價值」這個贏的策略，能讓人無往不利。

　有些人老是感嘆沒有遇到賞識自己的伯樂。這種懷才不遇之感，往往讓人產生沮喪、憤怒、抱怨與壞脾氣，不但掩蓋了人的視野，更阻斷了原本充沛的勇氣與行動力。

　其實，這時候不應該坐在那裡怨天尤人，而是要反躬自省：「我擁有老闆或市場要的獨一無二的能力嗎？我的才能夠獨特嗎？我的努力夠不夠？我瞭解別人的需求、研究趨勢、走向嗎？」用這些問題來檢驗自己，到底具備了哪些核心價值。