老师好。又一年多过去了，不知您还有没有继续逛论坛会不会看到我的回帖。
先反馈一下过去的一年，也可能是疫情，果然是重心放在家庭上的一年，且在中秋节产女。工作上其实比前一年轻松，不知发生了什么，我整个职能组瓦解了，曾经的“小人”同事和领导都被挤走了，剩下我一个人变成了唯一的负责人（没有升职）。这一年也是飘荡，因为我的直属老板被开掉了，我直接转汇报给最大的老板（其实就相当于没有老板，因为大老板才不在乎我这个小罗罗在做什么工作）。加上这一年大部分时间是怀孕，所以回顾就是比较轻松的一年，有一个较大的项目我也完成得比较得心应手，因为是我熟悉的领域。然后到九月份我就休产假了。
今年春节后回来上班，不出所料又变动了。。。我们这个事业部的大老板（我去年直属汇报的大老板）也离职了。整个事业部现在有点风雨飘摇。他临走之前，把我安置到公司的一个新建的创业团队里面，我又回到了小组成员的名分。新的小组领导我比较满意，但是好景不长，之前的事业部联络我的小组领导，说要借我回去继续负责部分项目，因为我是唯一一个懂得怎么操作的人。。。。。这下好了，我从没有老板的状态变成两个老板，两边都要照顾到。坚持了一个多月，那边的项目眼看完成了，那边的领导又要我帮他们挖新项目，还要我长期维护。我有点崩溃现在。我很担心两边都得罪，我两边都很尽心工作，但是生怕说错话做错事两边都得罪。而且现在这种混乱的状况，应该没有哪个领导会帮我升职吧。都是新团队，旧团队我又不是直属。想到这么多年挣扎没有结果真的很沮丧。又迷茫了现在。
另外今年九月我的合同到期，我要离职的话他们应该不能拦我了。我在想要不混日子混到九月，钱拿完直接换工作算了。。。那么努力这么久没有结果，到底我为什么还要努力。好想哭。。。

您好!

先恭喜您喜得千金,2020年為動盪一年,若能平安順利產子且有工作平順輕鬆,已實屬不易.2021年流年,有關工作事業方面,目前做法適當,將2邊工作事情處理好,但無訪可從中開始衡量哪一團隊是您想去發展的,可逐漸將重心放置在哪一團隊,至於2邊都怕得罪且先不用擔心,目前雙方都需要您,您應該藉此機會創造自己的價值與雙方主管,試與主管談及您所想要的.若2021年下半年,您想離開這公司也可考量,無訪騎驢找馬,找尋另一份適當於您的新工作.2021年流年,工作事業宜做好計畫安排且革新自己,大破大立而行,故有任何變動都是一新契機,但忌自己負面思緒起伏過大,無訪多心平氣和看待職場一切變化及發展.

加油! 請參考!

祝 順心如意

好开心老师还会看到回复，太棒了！
若今年适合破旧立新的话，是否更适合去新的团队（或新工作等）？新的领导我已表达了我的职业发展的追求，旧的团队也相当清楚我要什么。只是经过这几年的波折，我有点不敢对任何职场人事有所期待。单纯从命盘角度来看，今年“新”的事物是否对我更好？
真的很感恩老师这几年对我不断的指点。每次不仅是预测更是让我看待事物有新的启发。?

您好!

2021年流年,無訪依自己規畫安排及步調做選擇,無論新團隊或新工作之選擇...等,若舊團隊有負責的新項目也可列入考慮,若依目前公司2團隊之間,以自己認為較可達到您的職場追求及團隊內部的人際關係,較能人和推動執行及互相協助為主.

加油! 請參考!

祝 順心如意

再次感谢老师的评论！我目前不敢太乐观，因为虽然两边都需要我，但并没有感到我有主动权，因为两边都是大领导直接压下来的任务，两边都不敢怠慢，我也没觉得两边团队对我有多感激。另外今天我得知，19年为我力挽狂澜且在部门里一直很挺我的贵人领导提出了离职，本月底就要离开公司了（她准备回归家庭）。19年如果没有她力顶我，我估计早就丢了工作。我今天听到她离职的消息，感到天又塌了，没有她的撑腰，我离升职似乎更远了。接替她的也是旧部的，我和那人工作关系很少，但他估计对我过去的抗争史略有耳闻。现在新团队的领导，也不是那么容易建立信任。领导层里没有别的贵人能为我力争了，我觉得很失败，一切又要重新开始。。。今天这事对我打击很大，我现在比较绝望，完全没有动力工作。。。

我问天为什么升级这件事对我就这么难，对别人看似那么容易呢？比我年纪小的，比我工作年限低的，级别还比我高的，公司里一抓一大把。为什么到我这里就这么难呢？我自问自己能力不差，也够努力。又不是野心大到追求高层领导级别，怎么就这么不如意?

s_pong老师您好。您的预言又一次惊人地变成现实。您说我今年的事业是大破大立，我现在的确是破败到一塌糊涂，又一次陷入失业被开除的担忧。。。记得上一次更新我的发帖时，我提到年初领导层大变动，之前合作的领导，贵人相继离职。二三月时我还在为之前的一个贵人领导做项目，项目一结束（癸巳月）她就提出离职回家休息了。到那时我就完全被安插在现在这个团队。这个团队是创业团队，业务很低迷，且前景堪忧，处处是难题。另外我现在的领导（女）似乎处处打压我，对我实施双重标准，时常给我穿小鞋，让我很难受。我之前团队的贵人在离职前和她交接过我升职的事，当时她还表现得很积极答应帮我继续办理升职。但贵人完全离职后，第一次1对1谈话，她就像完全变了一个人，否认我过去的业绩，对我非常粗鲁。之后的两个月至今，她处处压制我，不仅给我一些明显就会失败的项目，还不顾我的建议，继续让我执行。另外处处给我穿小鞋，说我做的不好不对（事实那些都是因人而异的标准），让我觉得全无是处，一败涂地，还让一个入职不久的新人来审查我的工作（她招的人）。我之前一直尽量忍耐配合，她怎么说就怎么做。就在两天前，她的老板终于注意到她的领导方向有误，直接点名批评了她，让她一周之内重新找策略。她迅速的把责任推在我身上，说是我没有把关项目的内容，还说我的工作没有高标准。我实在没有忍住，和她吵了起来。因为我很早就知道这些项目根本没有意义，但她不听我的建议，反而觉得我对她不顺从。因此我所有发布的内容都坚持让她审查过，她同意了才发布出去。但她居然毫无廉耻推我出去做替死鬼。这已经不是第一次她把我推出去了，至少第三次。至此我已经和她完全撕破脸，她也因此又有了机会指责我很好斗，不懂得配合协作，无法赢得信任。
我现在很担忧，我一方面想迅速内部转岗，但又担心她不让我走（因为她的失败需要拉我做替死鬼）。您能否给些建议呢？（我给您发送了站内信，希望您会看到这里或者看到站内信）

您好!

已透過站內信回覆. 請查收參考!

加油!

祝 順心如意