大家好

性別: 女
生肖: 龍

四月下旬找到一份工作, 隨著這份工作搬家跨越幾個縣巿到陌生的這裡定居
目前還在試用期中
但這兩個星期以來
主管已當面說工作態度不佳, 不用心, 不謹慎, 沒有適當判斷能力, 看不出真心想要這份工作

但主管仍然一再給予機會
同時數度表明她的失望和生氣
認為我沒這個資格領薪水, 應退還薪水給公司
主管給了最後期限, 包含這星期有二星期的星期看我的表現來決定去留

看到測字討論區, 正在思考要不要測時
腦裡突然出現一個大大的標楷體[起]字
就進來問問看, 能保住這份工作嗎?

失去這份工作馬上就會面臨經濟中斷的困境

很想要繼續做下去, 因為工作環境好, 薪水好, 同事也好相處
不想離開
心裡很擔憂
雖然主管說明了該怎麼做
但仍然有不知該如何去做好的茫然
根本不知道要如何才能把工作做好
擔心以為做的很好了
仍然被打回票......

我還可以保住這份工作嗎?

同時, 心裡也有自暴自棄的念頭, 既然被評價這麼差, 是否該主動求去?
在5月底放假前最後一天, 接到主管第一次嚴重警告
當天下午收到以前投履歷時沒有去面試的另一家公司的面試通知
心裡難免有所動搖, 但仍然希望情況不到要去另找工作的地步......

我的預測並不好
起有「走」字邊，可拆解為「徒」勞無功，和「捲」鋪蓋走路。
個人以為把握別的出路為佳。

我認為你的學歷或是其他條件應該有讓主管感到壓力和「危」機
主管的「刀口」＋ 起的走字邊＝「超」(超越)
人「才」+起的走字邊＝捷(勝利ˋ戰勝)
因此主管對你心生「怨」念
應該是「忌」妒人才吧！怕有朝一日你的鋒芒蓋過他～

除非你有具體犯錯事證
否則這種指摘是很自由心證的

屬龍測「起」，有「飛龍乘雲」之機，主管該是妒才沒錯。

起字 還是自己走 如果以經覺的不適合
趁現在有面試機會就試看看
起字 再撐 我覺的也不會撐過農曆六月
這個公司營運好嗎 再來幾個月
好像就會有裁員的計劃
所以打聽一下 比較好預計未來

僅供參考

謝謝美到不是人的回覆

起字真的不好嗎.....

嗚...我不想再搬家...不想再重找工作...

至於主管是不是妒"忌"
我可以確定沒有妒, 畢竟我是她屬下, 能妒什麼呢? 且辦公室裡就她最大, 主管就她一個, 應該沒有理由妒吧
但"忌"嘛...可能擔心我口風不緊, 把不該說的也說出去吧...

她對我的批評都有根據, 確實是針對我失誤沒有注意的地方...
她沒有惡意, 完全公私分明, 在工作外其實相處不錯的...

紫色鳥大大也認為做不久.....

這家公司最近是有聽主管說總公司那邊經費緊縮
很多部份都要節流

但會不會裁員, 同事們都認為不可能
因為在以前有段時間有百人大遣散
她們都認為已經遣過了, 應該不會再來一次了

唉...

謝謝紫色鳥大大的回覆....

起字「去」頭「死」尾～〝去死〞，
我才剛剛看整個就覺得很不友善
無論如何，我個人解字的看法是你留下來的機會微小。

而且你真的認為你犯了足以證明你不適用的錯?
還是主管找麻煩?
像我在公司做了快5年
還有什麼事情不了解的?
閉著眼睛我都能做好
很多事務我老闆還得問我
但是我也會犯錯ˋ會失誤
只是說這些小錯不影響公司權益,修正就好.
套我老闆說的..誰不會犯錯?找他錯處釘到他待不下自己走人~

還是勸你儘早防範未然
有機會就去面試
免得到時措手不及

我也有這樣的經驗
不過我的口風不緊是我自己想說的

那個工作我做了1年後被調到其他單位(跟從總公司被調到分公司性質一樣)
那個公司每週一早上
各分社的同仁都要回總公司開會
跟總主管和大家做上一周的工作報告
某單位小主管每次都會特別強調他們那裡有多忙ˋ事情多到做不完....
然後跳到說我工作一年後被派到他們那裡

我以前單位的同事會趁接洽工務順便跟我聊天
當然問到..他們開會都說他們有多忙,是真的嗎?
我當時認為只要我把工作做好
其他我想說什麼那是我的事,誰能干涉?
於是我告訴以前同事..都一樣阿~我不覺得這裡有比較忙,而且這裡下午三點還有午茶時間,有時叫披薩,有時出去買臭豆腐...你們那裡還不能勒...

我以為我講得很小聲,應該沒人刻意聽我講電話
但是那單位的主管聽到了
於是自此常常找麻煩挑剔這那
然後過沒多久總公司的大主管某天出我不意突然出現
來跟我談解僱我
當然就是一翻挑剔..不外乎工作不認真常出錯....還說,以前你在總會這裡表現很好,怎麼離開了就變樣?
我就跟大主管說..這裡的主管已經這樣說了,你也這麼認為了,我還能說什麼?我說有用嗎?你會支持我嗎?
我跟他說,對於所有的批評指責我沒意見,要我離職就要給我一個月的資遣費,也要給我資遣證明.其他我不囉唆~

那個大主管聽到資遣費臉色馬上難看起來
但是我講得很清楚
是你們認為我不適任,要我離職就得資遣我,而我接受資遣~
離職那天剛好是發薪日
我很高興心情很好~一次領兩個月的薪水~感覺很棒!

謝謝美到不是人的經驗分享~

被要求離職還可以拿到遣散費, 可見那家公司在這方面不會苛待員工

不過我這份工作還在試用期內, 主管隨時有權力以試用期表現不佳而開除我

主管其實已經給了幾次機會了
不是我愛幫她說話, 而是以客觀事件來看
在她已指導後, 還犯同類型的錯, 就是我的錯

在"忌"這方面, 主管今日又再強調口風要緊, 不該說的就別說
我有點在懷疑, 她是不是有聽到什麼, 而認為是我說出去的, 所以又再委婉的告誡一次?

對於聽話中話這方面, 我實在很弱
有時根本拿不準她真正的意思, 如果會錯意做錯事, 就會被她批的很慘

由於部份工作告一段落, 今日主管有安撫我,
讓我對於去面試新工作的決定又再度動搖
因為去面試就要先請假, 又講不出什麼正當理由要在試用期內請事假, 總不能說要去面試吧
上一次我這麼說時, 當天就被開除了
所以我很猶豫...真的要請假去面試嗎?
雖然美到不是人大大跟紫色鳥大大都鼓勵去面試

這個要不要去面試的問題是否需要重新弄一個字來測呢?

你好

來回報結果
勉強撐到國曆十月中旬
最後是自己走

原本負責執行的計畫在國曆六月初出現問題, 無法執行, 正式結束在七月
主管看我可憐, 在六月初把我調到另一個部門

其他區參與計畫的應聘人員在國曆六月底七月初就被裁了

謝謝回複
希望你有找到更好的工作

謝謝你的祝福

回去之後回想起一些事
也許該補充完整
我跟主管是口角衝突
剛好呼應起字的口與走
提供你做參考