依籤看這不是單方面問題
或許你該修正自己的態度
事出必有因
檢討一下自己不會吃虧的
否則問題無法解決
你得罪這個必定也會得罪下一個

職場是很現實的
除非你是老闆
誰得罪你都沒關係
反正老闆最大老闆說了就算
但是你在公司的職位是主管
你上面還有上級甚至老闆
在他們眼中你和你下屬都是同事
在他們眼裡妳和你下屬是平行沒有分別的

你和同事之間的互動溝通直接影響公司的團隊合作與工作效率
你的上級或老闆看待你和同事之間的糾紛會是公平客觀的
同時也會質疑你領導下屬的能力
回應:
舉例來說,她自己去接個新案子,沒做完就走人,時間是她自己去敲的,做到有問題不能克服就提辭職,一遇到問題想也不想就問我,問到了答案連謝謝也沒有
還到處訴苦,鬧得紛紛擾擾
今天又來問我問題,我幫她解決了,下午又希望我教她新東西,可是她的態度讓我不想教她,於是我用另外的方式幫她解決她的問題,但是沒有回應她的需求,於是他隔壁的男生就聽到他在罵髒話....
我也想過是否不該對她有求必應,造成他這樣子
但是因為別人沒有任她于取于求就罵髒話,真的讓人很難相處得下去呀
所謂的人際關係應該是雙方面付出的,而不是一個人需索無度,另外一個默默挨打
如果善意卻換來三字經,我想誰都很難繼續相處下去的吧