您好！！

看了您的回信，您的同事還真是很糟糕，一點都沒有顧慮到您本人的感受。所以您不妨先試著找找看有無其他工作適合您！！另外，您也可以收集相關事證，只要您感覺到不舒服，就可以舉證告對方，這些法條應該在兩性平等法中有列。不要讓自己的權益睡著了，只要覺得自己受委屈就應該站出來。

http://equal.cla.gov.tw/

勞委會的網站您可以參考！

兩性工作平等法中的第三章 性騷擾之防治

第十二條 一、 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。


第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

另外您同事也可能涉及侵犯個人隱私！！

加油！！