我是公司的小主管,在老闆發完年終獎金之後,將在過年之後,2月5日中午過後,以合於(更優於)勞基法資遣一名也是資深的員工,( 公司於民國89年9月成立, 該職員於92年9月到職).想要請問各位大大,談判協商是否能順利?該員工當日與日後會不會有什麼反撲的行為與行徑?或者當時應採何種理立場勸退比較合適?感謝諸位老師~~ 日後結果一定上來回報
本人 女 生肖鼠 農曆8月
對方 女 生肖鼠 農曆10月
老闆 男 生肖龍 農曆 6月


西元 2006 年 1 月 25 日 11 時 32 分　　陰曆 94 年 12 月 26 日
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　電腦起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│庚甲己乙　　子　申　卯　丑　卯
└─────────────────┘午寅丑酉　　丑　　　　　未
　　　　　　　　　巽木遊魂卦：山雷頤　　　　　　　巽木遊魂卦：山雷頤

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　玄武　　　　　　　　　兄弟———丙寅木 　 　　　丙寅木 兄弟———　兄弟
　白虎　子孫　辛巳火　　父母—　—丙子水 　 　　　丙子水 父母—　—　父母
　螣蛇　　　　　　　　世妻財—　—丙戌土 　 　　　丙戌土 妻財—　—世妻財
　勾陳　官鬼　辛酉金　　妻財—　—庚辰土 　 　　　庚辰土 妻財—　—　妻財
　朱雀　　　　　　　　　兄弟—　—庚寅木 　 　　　庚寅木 兄弟—　—　兄弟
　青龍　　　　　　　　應父母———庚子水 　 　　　庚子水 父母———應父母