在企業管理上已發展出多種心理學測驗工具
如:
獲得日本認證的企業心理測驗[內田克萊佩林心理測驗]
美國發展出來的PDP人格特質分析
就業情報雜誌代理的性向心理分析
等
都已經非常實用化地應用在中低層員工分析和高階主管的分析
以找出公司經營問題的癥結並藉此提供解決方案

再由前一陣子發生經營危機的企業
如櫻花,台中精機,環隆電氣,美式家具,東隆五金........
等
其公司的大小決策與企業資源都集中掌握在老闆手中
公司請來的專業經理人沒有獲得充分授權
假如剛愎自用的老闆一個錯誤的決策就影響到整各公司的生死存亡
反觀
台塑集團
歷經三四十年了還維持興盛之態
和王永慶充分授權以及追根究底的探討經營成敗績效有關
事業部經理人若無法將負責的部門經營賺錢就得下台另請高明

我利用自行設計的命理分析工具將蒐集到的中日兩國企業家(包括成敗)予以分析
當然就負責人而已
沒有其他條件可以輸入
發現在命運指數低時所做之決策往往失策導致失敗
而指數高時有如神助,做什麼賺什麼

各位可迴想自己過去的歷程
是不是也有相同的時段--做什麼決定都能達成,而有些時候卻動則得咎
觀察你的命盤看看
是否和命盤顯示的吉凶運相符

這讓我想起
為什麼有的人可以在正確時候做正確的決策或找到正確的人才
而有些人即使在經濟景氣的時候還會倒閉
或即使他找到好的人才還是失敗
假如一個剛愎自用的人即使找到范增為軍師
還是難逃覆亡之命運

反過來說
條件輸入法
是否會因為無限制的加入條件而無法定焦於問題之所在
發現解決之道
反而會發散無法解決問題而無法求解

條件輸入法還是有其範圍和時間的限制
夫妻--第三大限之後--一般是第三大限結婚
父子--一二大限甚或三大限
僕役--第二大限以後
合夥人--第三大限之後
兄弟--一生
但是,若以個人命運之興衰而言,
這些六親是難以協輔其錯誤決策的
祇能在其失敗後提供避風港而已
愚曾看過一男命開營建公司年前倒閉
但他每月仍有10多萬的收入
因為他老婆(自己開連鎖護膚中心)而做直銷的收入歸他
若以他的事業來看確實不好
若以收入來看每月仍有10萬收入
比一般人好多了
能否說他不好
到底是吉是凶呢

所以探討其個人命運還是可以不用參考其他條件輸入的

由西方心理學分析工具可知每一個人都有獨特之特質
兩個人加在一起就會激盪出不同結果
若能擺對職位就能發揮相乘效果
那為什麼有些老闆會將主管擺對位置而有些主管不會
這就是識人之明了
星宿當中有些很有領導力有些很專制而無領導力

有些很有識人之明但本身並非頂聰明--如劉邦
在紫微星盤中
也能觀察出相關資訊
凡"天"字頭的星不遇煞星都有此特質

我覺得古人提出的
一運二命三風水四讀書五積陰德
就能解同八字而運差異的問題


星性主事物象
四化催化星性
以星明物
以化明事