成年人每天要面對工作、學生要唸書學習，常常讓人感到瑣然無味卻又不得不做，

大家不妨來看看如何來調整心態面對工作吧^^

換個角度看待事物、換個想法，整個世界就改變了~

古德言：煩惱即菩提，麻煩的事裏往往藏有大智慧，

大家一起互相勉勵前進吧^^
_______________________________________________________________

《唐駿模式》機械工業出版社作者：肖冉

　　把工作當做生活樂趣的唐駿，深深地熱愛著產品開發這一行。“你想想，美國之外的人，所有的新軟體都由我簽發，我在改變著無數人的生活和工作，這是一件多麼了不起的工作！”唐駿很自豪。

　　熱愛你的工作

　　唐駿反覆強調工作的挑戰性，這種觀念也是決定他在職場上越走越高的原因，在唐駿之前的微軟高管，他們離職後在做什麼我們不知道，但我們都知道，唐駿在職場上不斷地做三級跳，每一跳都很成功。這讓我們明白，只有真正熱愛這份工作，並在工作中不斷提升自己，才能獲得職場上的飛躍。

　　心境決定環境。很多時候確實是這樣，心境決定著我們的態度，同時決定著我們的效率。好的心情可以提高我們執行的效率，提升我們的業績。所以，當你心情愉快地進入工作時，你會發現你的工作效率要比你心情惡劣時高好幾倍。而經過調查所得，幾乎所有的失敗者，他們失敗的原因大都來自於他們不愉快的心情。

　　一位心理學家在研究過程中，為了實地了解人們對於同一事情在心理上所反映出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

　　心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼？”

　　工人沒好氣地回答：“在做什麼你沒看到嗎？我正在用著各種要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人幹的工作。”

　　心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼？”

　　第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

　　心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼？”

　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

　　同樣的工作，同樣的環境，工人們卻有如此截然不同的感受。

　　第一種工人是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能被生活所拋棄。

　　第二種工人是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。

　　該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給他們足夠的榮譽。他們就是每家企業都想要的那種員工，他們是最優秀的員工。

　　想想看，對待工作，你是不是茫然的？每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？只是被動地應付工作，為了工作而工作。

　　如果是這樣，怎麼可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧呢？

　　不熱愛自己工作的人，工作將是死氣沉沉的、被動的。當你的工作依然被無意識所支配的時候，很難說你對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說你的工作是卓有成效的。

　　其實，工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞彙。工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　你要清楚，每天早出晚歸不一定是認真工作，每天忙忙碌碌不一定是優秀地完成了工作，每天按時打卡、準時出現在辦公室不一定是盡職盡責。對每一個企業和老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

　　想些該想的事，會使你的工作變得不那麼討厭。上司喜歡下屬對工作充滿興趣，那樣的人才會為他賺更多的錢。但是，我們不用管上司要什麼，我們只要想想對工作感興趣能為我們帶來什麼就可以了。你有一半清醒的時間花在工作上，如果你不能從工作中得到快樂，那麼可能也很難從別處得到。時刻提醒自己，對工作保持興趣，這不但可以免除憂慮，從長遠來看，還可以使你得到升遷加薪的機會。

　　毫無疑問，一個心境愉快的人，總是會有一個很強的時間觀念和想要把工作做好的衝動。因此他們會時刻注意保持自己的高效率，為此，他們在處理事務的時候會直接切入主題，以免浪費時間。這樣，他們的業績也就更好。

　　從某種意義上說，什麼是成功呢？也許成功僅僅意味著從事自己喜歡的工作，同時還能維持較好的生活。所以，你也能成功。

　　如果我們對自己的工作有了愉悅的心境，那麼可以說我們已經喜歡上了自己的工作，這時工作就成為自己真正的事業了。

　　也許，日常工作中，我們不可能對每個項目、每個任務都保持著同樣愉悅的心境。事實確實如此，遇到這種情況的時候，試著把那些硬性的工作與那些有趣的工作協調、融合在一起，進而從中取得某種平衡。

　　或許我們暫時沒有可能換一個新工作，但我們有能力改變自己的心境和行為。選擇怎樣的工作態度，就決定了我們是否擁有愉快的心情。每天進入公司，我們感謝能夠依靠工作維持不錯的生活，使我們不必做其他讓自己覺得無趣的工作，這也是一種應有的態度，這樣做能夠使你保持愉快的心情。

　　有位成功人士曾經說過：“你不但要享受自己的成就，也要享受自己的計劃。不管你的工作多麼低微，你都必須對工作保持興趣，因為在不斷改變的時間財富中，這才是你真正擁有的東西。”

　　要讓自己的工作效率得到顯著提高，要讓自己的生命品質大幅提升，並不需要多麼激烈的改變，保持愉快的心情就是其中的關鍵所在。以最好的心情對待工作，工作回報給你的就會是更大的快樂，你的工作效率也會因此而提高。

　　享受工作樂趣

　　某天，一位乘客踏上一輛計程車，要去一個地方參加會議。

　　一上車，司機笑容可掬，轉過臉來，輕快愉悅地說：“您好，請問要去哪？”

　　真是難得的親切，乘客心中有些奇怪，隨即告訴了他目的地。

　　他笑了笑說：“好，沒問題！”

　　然而走了沒兩步，堵車了，車子堵在隊伍中動彈不得。司機先生手握著方向盤，開始輕鬆地吹起口哨哼起歌來。

　　於是乘客問他：“看來你今天心情很好嘛！”

　　他微笑著露出牙齒：“我每天都是這樣啊，每天心情都很好。”

　　“為什麼呢？”乘客問他，“大家不是都說世道不景氣，收入都不理想嗎？”

　　司機先生笑著說：“沒錯，我也有家，有孩子要養，所以開車時間也跟著延長了。不過，日子還是很開心的，因為我有一個秘密……”他停頓了一下：“說出來，先生你別笑我，好嗎？”

　　他說：“我總是換個角度來想事情。比如，我覺得出來開車，其實是客人付錢請我出來玩。像今天一早，我就碰到像你這樣花錢請我跟你到郊外玩，還讓我客串當司機的人，這不是很好嗎？等到了郊外，你去辦你的事，我就正好可以順道欣賞郊外的景色，抽根煙再走啦！像前幾天，我載著一對情侶去東湖水庫看夕陽，他們下車後，我也下來喝碗魚丸湯，擠在他們旁邊看看夕陽才走。反正來都來了嘛，更何況還有人付錢呢？”

　　乘客突然意識到，自己有多幸運，與這樣一位司機同車出遊，真是棒極了。既能坐車，又開心，這樣的服務有多難得，於是他決定向這位司機先生要電話，以便以後有機會再聯繫他。接過他名片的同時，他的手機鈴聲正好響起，有位老客人要去機場——原來喜歡他的不止自己一位。相信這司機的工作態度，不但替他贏得了好心情，也必定給他帶來了不少生意。

　　在工作中，無論從整體或部分中，嘗到成功滋味或發現樂趣，都是種快樂的體驗，這種體驗對於改善工作心情、提高工作效率有很大的幫助。

　　只要你肯去尋找，每個人都可以找到工作當中的樂趣。比如說有一個人要去做激勵演講，當他站在講臺上講解知識的時候，會體驗到聽者接受的快樂。如果有人因此而成長改變，並因此而表示感謝時，雖然有一點點疲憊，但卻感覺到無比幸福。

　　如果你是一個醫生，就會有幫病人消除痛苦的樂趣。如果你是一個音樂家，就會有被人們欣賞的樂趣。所以每個人都應該尋找自己工作中獨特的樂趣，關鍵是你願不願意去自己尋找。

　　你在享受工作的樂趣嗎？想想下面的問題：

　　我每天工作時有哪些樂趣？

　　如果我把工作當作樂趣，工作更持續、更努力，會獲得怎樣的成長和好處？

　　如果我非常厭煩自己的工作，持續3個月後會怎樣？持續3年後會怎麼樣？持續5年後會怎麼樣？持續10年後會怎麼樣？

　　我現在要採取怎樣的行動來調整和激發自己對工作的興趣呢？

　　前三個問題的答案不需要別人告訴你。至於如何才能把目前的工作變成樂趣，簡單地說，首先你要找到你工作中的使命感，然後懷著更高的動機工作，改變工作態度，積極地去從事那些不熱愛，甚至討厭的工作。

　　改變自己工作態度的方法，是要重新認識自己所從事工作的意義。如果總認為現在從事的工作和自己的興趣不合，那麼必定會對工作提不起興致，感到工作起來簡直就是受罪。畢竟，能和你興趣相吻合的工作實在是少之又少。既然你感興趣的工作並不容易找得到，那就應該試著把現在的工作變成興趣，從而享受其中的樂趣。

　　比爾·蓋茨曾經說過：“成功的秘訣是把工作視為遊戲，這似乎就是所有成功者的工作態度。我們可以盡力找出能令我們蓬勃興奮的事來，把許多遊戲時的方式帶到工作中。”

　　想想看，為什麼遊戲能吸引人，讓人集中精力呢？那是由於參與者朝著同一個目標爭奪勝負，賭注的心理佔著很大的比例。因此，參與者才能忘卻原來單調的遊戲，從中找到樂趣。

　　同樣道理，比如你可以和同事打個賭，看誰先完成手中的工作，用贏來的錢去喝杯咖啡什麼的。當然不能天天都這樣做，應設立明確的目標，向自己挑戰。這樣就既不會為時間、地點和場合所限制，又能隨時隨地地完成工作。

　　同時，把工作成果繪製成進度表，也會使每天的工作更加生動有趣。這樣一來，擁有一份好心情，享受工作的樂趣也就非常容易了。