占星應用之人力資源 （jwjwo兄，如覺不妥請告知！）

如何使用占星應用呢?

1.行星原始權重

命度 20
天頂 20
日 15
月 15
水 10
金 10
火 10
木 10
土 10
天 5
海 5
冥 5

2.行星加權
a.宮位加權
1 +5
2 +3
3 +1
4 +4
5 +3
6 +1
7 +4
8 +3
9 +1
10 +5
11 +3
12 +1

b.廟旺落陷加權
旺 +3
廟 +2
落 -3
陷 -3

c.相位加權每一主相位+1

3.三方、四正、星座、宮位權重
以行星落入累加

4.詮譯
人力資源可分為職業、職務

以組織架構而言，

地 務實度：行政、生產、品保、財務部門
水 感受性：服務、人事、總務部門
火 行動力：業務部門
風 思維性：研發、企劃、訓練部門

以行業而言，

牡羊一宮：軍警、教練
金牛二宮：金融、飾品
雙子三宮：教學、傳播
巨蟹四宮：餐飲、褓姆
獅子五宮：遊樂、社交
處女六宮：醫藥、代書
天秤七宮：服務、社交
天蠍八宮：保險、稅務
射手九宮：教學、旅遊
水瓶十一宮：科學、工程
雙魚十二宮：藝術、影藝

人力的運用，可以依行星、星座特質，順其勢而運用

例如一個人以地象、金牛、金星為強時，可公考慮讓其
擔任財務處理的職務、並且以金錢薪資來吸引他的就任
。

再若，有人是以風象、雙子、水星為強時，則可以委以
教學、營業等職務，然而，主管者必須有心理準備，這
樣的一個人是不會在職務上安定太久的。