我是公司的小主管,在老闆發完年終獎金之後,將在過年之後,2月5日中午過後,以合於(更優於)勞基法資遣一名也是資深的員工,( 公司於民國89年9月成立, 該職員於92年9月到職).想要請問各位大大,談判協商是否能順利?該員工當日與日後會不會有什麼反撲的行為與行徑?或者當時應採何種理立場勸退比較合適?感謝諸位老師~~ 日後結果一定上來回報
本人 女 生肖鼠 農曆8月
對方 女 生肖鼠 農曆10月
老闆 男 生肖龍 農曆 6月


西元 2006 年 1 月 25 日 11 時 32 分　　陰曆 94 年 12 月 26 日
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　電腦起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│庚甲己乙　　子　申　卯　丑　卯
└─────────────────┘午寅丑酉　　丑　　　　　未
　　　　　　　　　巽木遊魂卦：山雷頤　　　　　　　巽木遊魂卦：山雷頤

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　玄武　　　　　　　　　兄弟———丙寅木 　 　　　丙寅木 兄弟———　兄弟
　白虎　子孫　辛巳火　　父母—　—丙子水 　 　　　丙子水 父母—　—　父母
　螣蛇　　　　　　　　世妻財—　—丙戌土 　 　　　丙戌土 妻財—　—世妻財
　勾陳　官鬼　辛酉金　　妻財—　—庚辰土 　 　　　庚辰土 妻財—　—　妻財
　朱雀　　　　　　　　　兄弟—　—庚寅木 　 　　　庚寅木 兄弟—　—　兄弟
　青龍　　　　　　　　應父母———庚子水 　 　　　庚子水 父母———應父母

請諸位大大幫忙看看 一定有回饋

此人應不會走

是錢方面的糾紛嗎？

錢的部分沒有糾紛 完全依照勞基法的規定 也多給她優於勞基法規定的金額

不過這份工作的薪水對她的而言應該是在別處比較可能拿不到的

再請教大大是他不想走而拖延嗎? 還是另有變數?

不過發出資遣通知公告之後 時間到了 她還是得走阿?

我是想問清楚一點 她是否會有反撲的動作 而我要如何預防?

應該是會但影響不了你。

為何說他不會走呢？青龍臨應爻，子雖空，但一出空來合月，
可能我想太多了，子水來還是不強。

到時在反餽一下

這卦我沒信心

之間的爭議是錢方面的是嗎？
為何會想要他走？

安啦!不會有事的

之前不是因為錢的事
是因為她跟公司老闆有不正常關係
而破壞職場倫理也有怠工的狀況
我因為這理由要求老闆對他進行資遣已讓一切公司業務正常
老闆也答應我的要求(我很意外)
但老覺得他會不甘心被資遣 會心存報復 所以想問問到底狀況會如何?