在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。

付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，

有兩條夾子。方便我們別在衣領上。

友人告訴我參觀中途可以隨時出來，

如果還要再進去，門票就不用繳回，

可以憑原本的門票再進入。

確定不再進去參觀，

就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。

我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」

朋友回答：「沒有」

「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？

或是10人進去只買5張門票，

其中一人再把門票帶出來給其他人？」

朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！

美國人想法單純多了，進去就是要買門票，

不再進去，就繳回門票。

基本上美國人相信大家都是守法的好人，

所以門口工作人員很少。」



剎那間讓我覺得很慚愧，

我們的防弊多於興利的觀念，

鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。



最近幫台積電上課，

發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，

採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。

所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，

要吃什麼一切自己來，

發水果的地方貼了一張紙條----

每人限拿一袋(洗好切好的)。

連入口處也很少有人在管,

進餐廳自己用識別證刷卡，

月底自動從薪水中扣除。



一位台積電副理告訴我：

有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，

第一次警告，第二次就開除了。



我發現.當彼此信任度越高，管理就越少，

彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。



相反的彼此猜忌.防範、圍堵、監督。

不但降低生產力，工作也被動，不愉快。

各位親愛的夥伴.您是否也發現.

當您和週遭朋友.同事.處於信任的環境中.

做起事情來都非常的有效率.而且默契十足.

但是.處於猜忌和不諒解的情形下.

任何事物都進展的很不順利.....



您了解了這道理.從現在開始.

就將心胸打開.用開放的心情.

信任的態度.來對待每一位夥伴.



或許剛開始.會發現.吃了很多虧.

大家都還是防來防去.....

那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度

記得.



堅持.....對的事情就要堅持.堅持才能天長地久.



路.走對了.就不怕遙遠

好文！！！

我自己在美的觀察也是這樣。
美國人假設人都是好的並值得信任的。
看起來好像很笨，其實是最聰明的。
有誰不喜歡被尊重呢？
在被尊重的前提下，守法的意願就高。
相反的，在不受尊重的前提下而勉強尊守規矩，
一定會想辦法鑽漏洞來反制。

雖說人總是要見賢思齊, 但我還是忍不住想吐糟...

根據非正式統計,
美國人的爸爸媽媽爺爺奶奶最常死掉的日子,
是期末考的當天或前一天.
美國青年學子最常生病的日子,
是交作業, 小考, 和期末考當天...
這種時候, 老師都要先用力的默念
"我相信學生, 我相信學生, 我相信學生"
才能回e-mail表達同情之意.

學習別人, 不在於拷貝制度, 而在於學習制度後面的精神,
不先導之以德, 齊之以禮,
最後的結果... 貪心的人越來越貪心, 吃虧的人一直吃虧...

西方國家一向就有守法精神, 這個精神可以追溯到羅馬法...
他們守法精神深入骨髓.

華人一向尊師重道, 但沒有守法精神,
十年寒窗, 為的是一舉成名,
一舉成名之後, 要黄金屋有黃金屋, 要顏如玉有顏如玉
愛貪小便宜, 處事先講情, 後講理, 最後才講法
這種想法也深入骨髓.

希望人民守法, 應要先宣導, 教育下一代守法精神,
等到時機成熟, 人民有守法的精神, 再放寬制度.
而不是先把夜不閉戶的制度拿來實施...
(想當初, 西方的守法精神, 也是從"以牙還牙, 以眼還眼" 演變來的... )

這是見樹不見林吧, 先看看下面的故事, 什麼事要做之前先考慮配料措施...

> 逃票 !!!
>
> 歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目
的
> 地自行買票，
> 沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
>
> 一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。
>
> 他很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的幾年期間，他一共因逃票被抓了三
次。
> 他畢業後，試圖在當地尋找工作。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知
道
> 這些公司都在積極地開發亞太市場，可都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒。
>
> 他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最後一次，他衝進了人力
資
> 源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。
>
> 下面的一段對話很令人玩味。
>
> 經理:先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。
> 因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成
這
> 個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實
說
> ，從工作能力上，你就是我們所要找的人。
>
> 中國留學生:那為什麼不收天下英才為貴公司所用？
>
> 經理:因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。
>
> 中國留學生:我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發
表過
> 論文的人才？
>
> 經理:小事？我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家
後的
> 第一個星期，
> 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是
給你
> 補了票。
> 但在這之後，你又兩次逃票。
>
> 中國留學生:那時剛好我口袋中沒有零錢。
>
> 經理:不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲
前，
> 你可能有數百次逃票的經歷。
>
> 中國留學生:那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行？
>
> 經理:不、不，先生，此事證明了兩點：
> 一、你不尊重規則，不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用；
> 二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，
> 因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。
> 為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交
通系
> 統一樣。
> 所以我們沒有辦法雇傭你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，
你可
> 能找不到雇傭你的公司.
>

看過樓上這個故事。
就像信用制度一樣。
信用不好在美國真是很不方便。
制度，民情不同，作法有所不同。
不過不可否認的，
大部分歐美人的守法觀念確實是值得學習。
要說，是因為害怕那個果（信用不好，找不到工作）
才不敢去不守法 （不買票），
那又太，太權謀了。
這樣的生活會不會太累了？，也太不愉快了。
因為想到的只是負面的。
坐車買票，有隊就排，就是這麼簡單。
太聰明了，卻活的太累了。
有人說，
歐美國家是，一個聰明人領導一群笨蛋，
中國人是一個笨蛋帶領一群聰明人。
誰是笨蛋，誰是聰明人，你說呢？

天下真的沒有白吃的午餐...
尤其歐美文化跟亞洲文化是有很大差異的
像最近報上有刊登:一個實習醫生因為在實習醫院"偷竊"
結果目前是個"流浪漢"


"人的一生到底是在追求什麼?"

說的好啊



誠信為立國治家知本



記得有一個摸骨師曾說
人不分貧富
只分貴賤
這句話含意很深

據說很多老外來台灣騎車也開始隨意騎

而我呢
最近也把我八字裏的正官拿掉了
因為很多人都已經不顧禮義廉恥竭盡所能的在撈錢而且已經撈很久
就你們最聰明知道這樣撈別人都是笨蛋
既然你們連惻隱之心都沒了
既然你們都不顧吃相了
如果到最後禮義廉恥只是個幌子
那我還跟你們客氣什麼

如果目標只是錢其他的都不重要那就來吧
各憑本事吧

坦白說
現實生活裡
每個人都把自己保護的很好
生怕自己吃虧
有時堅持一個信念也是做人的根本
更何況是損人利己的事情
還是少做為好