基礎研究的人材短缺始終是台灣的隱憂。



我看到因為薪資問題被攻擊的吳教授，覺得台灣的人心胸很狹隘

為什麼一個明星幾分鐘的廣告幾百萬元不會被攻擊呢？

商業人士、影視人員以及政客就該比研究的人才擁有更多薪資嗎？

真心疼



一頓飯200元吃得下

一本書200元買不下手



這是我們的某種悲哀...





ps:吳成文當選擁有五十個會員國的組織「細胞生物學國際聯盟」會長

八年前被中國杯葛，吳成文於是在會場對數百名會員說：「學術不應該受到政治干擾， 如果這是學術會議，就不應該排斥台灣！」說完就憤而離席。吳成文的舉動獲得許多國家的聲援，

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原文引自商業週刊【文 楊蕙菁 攝影 楊文財】

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「我心裡很急！」他擔心的除了台灣的研究人才斷層，還有各機構合作整合的困難。他說，台灣@年有五百個生命科學碩士，但是真正做研究的很少，美國一個學校就有四千個生醫研究人員，因此，台灣很小，勢必要和國際合作。學者性格濃厚的吳成文坐在沙發椅上，談到這些問題時，眼神專注看著前方，他在憂心。但是，在政治優先的台灣，他憂心沒有被真正看見，外界關注的，仍是他的薪資……

採訪 李采洪,楊蕙菁 整理 楊蕙菁
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香港和新加坡，和我們一樣的研究所所長都是六十萬以上，看要怎麼看待這樣的事情。事實上，台灣現在研究員薪資比國外差很多。

問：香港和新加坡的給薪狀況如何？比起美國呢？

吳答：香港比美國還高，新加坡可能跟美國差不多，現在韓國也很好。韓國最近請了一個人回去，是四十幾萬美金；大陸也很好，大陸從國外請也是比照美國的薪水，所以我們怎麼樣有國際競爭力呢？很困難。

請問大大, 那麼台灣政府的錢去了哪兒?

上個月去國外參加研討會
有一台灣的博士班研究生在報告時，下面來了一批大陸的研究人員，很不禮貌的在台下大聲交談，討論時也出言不遜，故意來搗亂的。雖然說學歷不等於人品這個原則世界通用，但這種行為實在很沒水準


我覺得台灣很多碩士畢業的研究人才不是沒在做研究，而是在做"研究助理" (一個月34000，而且通常一年做完就沒了，沒可能加薪也沒升遷管道)
而且以台灣這種研究所大學化的教育環境，現在有很多人讀碩士也不是為了以後要做研究

上禮拜我的公司有個產品要過ISO，來檢查的博士，
上午的行程臨時改為下午，一直到快三點了才來！

一開始就質疑基本理論有問題，因為很多人沒有做出來，
要求看基本數學根據，那是公司的專利啊！
我們的產品核心技術曾經得了經濟部及生策會的比賽，
而且嚴格的德國專利已經申請下來了，他還...
不管我們的醫院的臨床數據，都是醫師親自撰寫，

他老大搞錯了，學術界頂多只是程序的把關者，
學術界不是業界的導師，因為業界的實做能力、產品化能力及資源，
比他們多很多！

在下豪不客氣，當場就與他來個博士對博士的論戰，
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後來ISO審核單位寄來的意見中，都不見他的論點！
只要補一些文件即可！
(1) 他只是個年青的本土博士，又只是審核單位外聘的審核人員，
　　正在某公立研究機構做博士後研究，
　　--> 上午的行程臨時改為下午，一直到快三點了才來！
　　--> ISO審核單位的初審人員及我們全公司的人都等他一個，
　　　　這麼年青就這麼大牌！
(2) ISO審核單位對他的意見一點都不採納，
　　離業界的需求太遠了！
(3) 研究不是什麼都要自己來，而是要站在某些研究的基礎上再研究即可，
　　他談的是什麼都要搞清楚，有些東西我們使用國外頂級零組件，
　　再根據技術文件，就有跳躍式升級的能力，最後再推出便宜的零組件，
　　日本不是都是這樣的嗎！
(4) 當我們推出便宜的零組件之後，回過頭來，就必須與國外公司在此技術
　　之應用與研究全力一搏！

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