最近許多網友來信的，多是以上班居多，所以寫一下關於老板的事吧~~

好像是在民國85年左右，當時還是工科的身份，服務一家生產橡膠產品的IE工程師，因是家族企業，品管部門是二人部會，一是我，二是大老闆的少公子兼品管室主任及副總經~~~

而規模上共有台灣、印尼原料分廠及中國廠，台灣廠員工60人左右，市場以香港為主，那時ISO的制度尚未風行，我們公司就申請成為ISO成員之一，那時白痴痴的我想說未來的500大有機會吧~

而工作上除了一般的物理測試外還要負責流程的控管，而且在廠內還需要和數名的外勞溝通，X的，我英文已夠爛了，還要和菲律賓腔外勞用英文溝通加虎爛，真有點雞同鴨講~~~~~

後來一批自香港退回一只貨櫃，原因一為包裝部門的錯誤，還有標準差的問題，BOSS下令重定標準差，我花了一星期的時間統計並算了+-15%的品管信賴區間來保障未來產品的品質~~~~~

但BOSS看了一下，就改成+-50%區間~~~X的、心中真的XX滿天飛，心想以後退貨事件一定會更多的，後來無意間在檔案室發現許多「前朝元老」的資料，我上一任的IE工程師幹了一年多就休職去考北科大了~~~

而說真的檔案室裡的前朝的烈士真的不比那黃花岡的72個少~~~~~

當然我做了半年多也去職報考XX醫科大了~~

我想檔案室中的烈士門會陣亡的原因，其中大部分的原因是BOSS帶著住人，卻留不住心，因為每個人都有工作理念，但BOSS如果只會用老大的心態去壓你，一時之間可能會因個人因素暫時留下來，例如為了那四個孩子(註:一千元正面的那四個孩子)~~但日子一久呢???

我走了不久後~~~~~~~印尼就發生了排華的暴動及東南亞金融風暴，想想那間公司沒倒也存活不到半條命吧~~~BOSS不是那麼好當的~~04/04/21

轉貼自TPS 科技 人文 紫微網