由於發現很多人常問到工作或求職上的問題
剛好看到一篇關於試用期的法律說明
希望可以給大家一些建議

以下為轉貼
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發行人：汪昱辰　發行網站：台灣勞務法律網

※根據勞基法，試用期取消， 一國兩制Byebye～領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」，興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定，求職一族與新東家談福利時可要小心，別白白損失自己的權益。

很多公司在和求職者談僱用條件時，都會和員工談二套薪資；也就是說，公司承諾如果員工通過試用期的考驗，將視員工的表現調整。

事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件，如果新東家執意「一國兩制」，可是違反勞基法的。

沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法規定的程序來。

簡單的說，如果員工沒有重大過失，可能只是新東家覺得不合適新公司的文化，希望員工另謀他就，那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定，不能說辭退就辭退。

即使該員工上班才1星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣費。

如果員工在工作上沒有重大過失，新東家只是覺得在工作能力上不適任，那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務，必須在盡一切努力之後，才能動用資遣的手段。

同樣的，這種資遣不僅需要依勞基法的規定，事先預告、發資遣費，公司一方還須舉證，證明員工不適任；同時，也須給假讓員工能另行謀職，給假期間的薪資可是照算的哦！