經濟獨立讓女性更幸福

文—盧智芳
2003年8月 CHEERS雜誌

婚姻、工作與幸福之間的關聯有多少？《CHEERS雜誌》進行的「女性上班族幸福感大調查」發現，不管在事業、婚姻、家庭各個層面，兩性間對彼此的期望都有不小的落差。

有人說，追求幸福就像狗追自己的尾巴，雖然眼看著近在咫尺，但始終差那麼一點，轉來轉去就是捉不著。

對上一輩的祖母、母親們來說，嫁人、生子，有個好歸宿，就是女人幸福的標準定義；但對於這一代的年輕女性，相夫教子不再是幸福的唯一指標，她們還需要工作成就與自我實現。

根據行政院主計處統計，從90學年度起，女性接受高等教育的在學人數已大於全體二分之一，超越男性；同時，全台灣的職業婦女接近400萬人。看起來，透過接受教育、進入職場，追求人生獨立，成為現代女性普遍的抉擇。

然而，這群「上班女郎」們真的感到幸福嗎？

《CHEERS雜誌》與udnjob.com人事線上針對1500位上班族的調查發現，不管在事業、婚姻、家庭各個層面，兩性間對彼此的期望都有落差，這也使得21世紀初的上班女郎與幸福之間，「還是差了那麼一點點」。

首先，誰覺得最幸福？

‧ 已婚有子女的男性最幸福

不管男性或女性，都有五成受訪者認為自己「幸福」或「很幸福」。但有趣的是，經過交叉分析，在女性幸福的族群中，未婚女性多過已婚女性；而在男性幸福的族群中，已婚男性大於未婚男性，其中已婚有子女的男性，幸福感又超越已婚無子女的男性。

如果看生活中幸福感最重要的來源，男性依序為健康、與家人的和諧關係、工作成就、財富，偏向具體成就；女性則重視抽象關係，前四項分別是與家人的和諧關係、健康、工作成就以及愛情。

為什麼婚姻能對男性的幸福感加分？許多數據都顯示，婚姻有助於延長男性壽命。他們不必大幅改變婚前的生活狀態，同時又多了女性的照料，享受更多婚姻的好處。

而兩性對幸福的來源感受有差異，進一步反映出社會價值觀對男女肯定的標準不同。

長期投入性別研究的台大社會所教授林鶴玲認為，男性從小被教導「成功」等於「事業」，女性則要學習「被喜愛」。雖然「工作成就」對現代女性的重要性已排在「愛情」之前，但一旦跟男性比較，這樣的傾向並沒有大幅鬆動。

這同時也部份解釋，為什麼許多女性對工作的企圖心，起初就不如男性強烈。400萬職業婦女在職場上並沒有相對應的影響力與發言權。

當問及「工作中讓你感到最幸福的事」？有三分之一男性與女性都認為「實現自我」最重要，但另外三分之一女性覺得是「經濟獨立」，高出男性7個百分點。顯見女性渴求透過工作掌握經濟自主權，比男性更強烈。

‧ 女性工作為求經濟自主

然而，回溯到「踏入職場第一年，你對未來事業的企圖心」時，大部份女性期望集中在成為「專業人士」。只有25.5％的女性希望更上層樓，成為主管、企業領導人或在社會上發揮影響力。男性選答這部份的比例則達到34.4％。

另外，有16.2％的女性選擇「只要有工作就好了」，比例也超過男性（10.3％）。

將工作視為賺取收入的方式，其實是女性最容易達到的目標。若要往上談到領導、管理，女性面臨的難度馬上呈指數線型飆高，自然令大多數女性猶疑不前。

就算女性有夠強的內在驅動力，還要克服仍未盡理想的職場環境。

根據主計處2000年資料，女性管理與經理人比例只佔全體15％。即使靠著教育，女性得以跨越基本門檻，但進入職場體系後，高達八成女性都指出，她們必須面對薪資（29.8％）、升遷（23.1％）不如同條件的男同事，甚至無法進入男性為主決策體系（27.4％）的問題。

進一步作學歷與收入的交叉分析，更清晰發現，研究所以上、月薪台幣5到7萬，高學歷、中階主管層級的女性，尤其煩惱打不進企業決策的核心。

「我每天都很鬱卒，為什麼能力不輸男同事，卻升得沒有他快，」一位曾在投信公司當到襄理的女主管說。在營運、業務這類經常要對外談判、但也容易表現的作戰部門，女性老被看做「不方便」、「不適合」，最好留在行政單位。她後來體會到公司文化就是如此，假如不能「知命」，只有離開一途。

檯面上，「兩性工作平等法」已經通過，但「僱主還是有很多方式可規避，」中研院社會學研究所研究員張晉芬觀察。大部份僱主還是寧願把機會與資源投資在男性身上。

「女性要付出更多，才能達到跟男性一樣的位子，」張晉芬指出。

花了加倍力氣衝破工作上的玻璃天花板，女性就會比較幸福嗎？她們可能會驚訝地發現，不但要付出更多精力與時間，還有另外一項昂貴、而且是單向的代價——女性事業成就愈高，愈難找到交往對象。

‧ 事業成就不利女性擇偶

「成就愈高，愈容易找到對象」，超過一半受訪男性同意，但女性只有16.3％。雖然仍有五成七女性相信「成就不會影響」，然而26.6％的女性已經意識到：「成就愈高，愈不利找到對象」。

高成就女性擇偶機會變少，與台灣社會存有女性應該「上嫁」的觀念有關。所謂「門當戶對」，事實上是指「男強女弱」。「說女性『麻雀變鳳凰』是美夢；但說男性『少奮鬥十年』，基本上是在罵他，」台大社會所教授林鶴玲一針見血指出。

女性要求、加上男性卻步，成就愈高的女性「高處不勝寒」，可供選擇的擇偶範圍當然就更少。

時間是另一個關鍵的因素。現代女性大都希望晚婚，「唸了那麼多書，當然應該在工作上有所歷練，不然不是白走一遭？」美商輝瑞藥廠西藥事業部公共事務經理彭瓊慧道出她週遭女性的心聲。

然而在婚姻市場上，女性隨年齡增長而價值遞減的程度，比想像中更快。

對於「女性超過幾歲還沒結婚，應該開始具備危機意識？」調查發現，男女雙方的看法有極大差異。

高達38％的受訪女性認為「不需有危機意識」。其次，26.3％的女性同意30歲是個重要關卡。

但是在男性眼中卻完全不是如此。24.3％的男性甚至表示女性在29歲以前，就該有危機意識。合計高達五成三的男性認為，女性30歲以後還沒結婚就很危險。

另一方面，男女兩性都沒辦法擺脫擇偶的刻板印象。如果問「選擇伴侶時，你最在意對方的條件」，除了「品行」高居第一成為共識外，男性第二項看重的因素是「外貌體型」，女性卻是「收入」。

這樣的結果再度印證男性隨時間累積事業、財富，對女性吸引力愈來愈高；女性卻無法藉工作成就達到同樣效果，反而「身價」隨青春不再的不對等現象。

對尖端的菁英女性而言，有了事業成就，回過頭來追求愛情，反而成為這個時代的新挑戰。

36歲才結婚的浩騰媒體公司購買總監王琪不諱言，她從30歲起就感到焦慮。但是工作忙到週末都在加班，根本沒有時間參加社交活動。

年齡加上主管的角色，王琪也不習慣再像年輕時，自然而然地對異性撒嬌。雖然她明白這不討喜，也難免使對方與她相處有壓力。

後來她拿出工作時拼命三郎的精神，積極把握每個相親的機會，加上一群好友「不能偷懶」的鼓勵，才終於認識現在的先生。王琪沒有因為年齡對自己妥協，先生最欣賞她的，就是坦率做自己。

‧ 影響女性工作最重要是子女

過去認為婚姻會影響工作，但調查顯示，不管男女，都有四成受訪者表示「婚姻不會影響工作表現」。

只是一旦擁有子女，感到子女與工作兩者「相輔相成」的女性比例（8.2％）瞬間跌落到只有男性的一半（17.
1％）。高達七成女性認為「壓力很大、很辛苦」，甚至要「蠟燭兩頭燒」。

在社會對母親角色仍有極高期待，台灣又缺乏完整扥育機制的環境下，工作時伴隨對小孩的愧疚與罪惡感，幾乎是有子女的職業婦女共同難題。

華研唱片副總經理何燕玲形容自己，一直是「很愛工作」的人。但當她還在BMG唱片擔任資深行銷總監時，有一次剛放學的小孩錯過去接他的祖母，站在路邊無助地打手機給她。正在香港開會的她接到電話，只覺得「好難過」。

後來主管以她的小孩太小為由，把一項需要長期離家的工作機會讓給同事。何燕玲一度很不服氣，後來卻深深覺得這是對的決定。工作再重要，她也做不到拋下小孩一人遠行。

同樣的心情，在工作與家庭發生劇烈衝突時，一半以上受訪女性會「選擇家庭，工作適量就好」，至於前兩項「選擇工作」的男性，合計比例高出女性八個百分點。

總體來看，女性的經濟地位確實提高了，但社會對評價兩性的判斷卻沒有跟上腳步隨之改變。想要在事業、愛情、婚姻間求全的女性，只有不斷燃燒自己，投注更多心力。否則就得在放棄某些目標間掙扎。

取捨中，女性「幸福」的經驗值真的提昇了嗎？

固然，女性需要更主動改變環境、改變想法，但在兩性社會中，「女性怎麼可能獨自進步呢？」林鶴玲認為。面對女性崛起，男性也需要再教育，學習調適。

畢竟，大家都希望幸福是人生的標準配備，這絕不是兩性間的零和遊戲！

好文章,,,,,

大家一起努力～

好文章!



不過反過來想一想,

東方人在"養家活口"這件事,加之於男性的壓力比女性大很多.

日本人工作到晚上九點才下班,此時辦公大樓依然燈火通明...不過這些加班的,絕大部份是男性.

女性員工呢?五,六點一到,早早下班去了.

因為女性另有"持家"的重責大任.



其實這是傳統的社會觀念造成的現象.

錢賺得多的,掌握經濟大權的,通常講話會比較大聲,當然,通常這是男人.



我並不認為經濟獨立能讓女人更幸福到哪裡.

夫妻之間的問題,並不會因此而有太大改變.會吵的還是會吵,會外遇的還是會外遇...

但至少,經濟獨立能讓女性面臨婚姻的危機時,

還能壯士斷腕地選擇離婚,不需一輩子賴著臉靠先生養.

而且,一旦先生失業,家庭經濟才不會頓失所怙.

算是為自己與家庭,買個保險吧...