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企業晉用新人取向大公開(大紀元時報)
http://www.epochtaiwan.net/content_detail.asp?art_id=3397
46％企業表示願意採用新人
工作能力、求職態度、穩定度、挫折忍耐度
為企業選才重點
【記者陳曦／採訪報導】畢業季與退伍季即將來臨，又是社會新鮮人大舉進入職場的開始。根據9999泛亞人力銀行公布的「2003社會新鮮人起薪大調查」資料顯示，就業市場今年有意招募新人的企業中，只有四成六要招募社會新鮮人，而主要招募職業類別則以「業務銷售門市」類為主。

調查顯示，在今年會進行招募的企業中，百分之四十六表示「會」招募社會新鮮人，另外百分之三十八表示「不會」，百分之十六表示「尚未決定或不知道」。會招募新鮮人的企業認為「企業人力的新陳代謝」、「每年都會招募」、「新鮮人薪資較低」是他們之所以接受新鮮人的主因；至於不會招募新鮮人的企業則表示「公司需要有經驗的人才」、「新鮮人穩定度太差」、「節省教育訓練成本」是他們不願意採用新鮮人的因素。

而若進一步詢問這些今年會招募新鮮人的企業「招募新鮮人的主要職務類別」時，前十大工作機會最多的職務以
「業務銷售門市」類最多，佔百分之八十九，

其次是
百分之五十三的「生產製造」類工作 ，
第三則是
百分之三十四的「行銷企劃類」的工作 ，
其後依序是
「行政管理」、「總務人事」、「工程技術品管」、「設計研發」、「客服售後服務」等工作。

至於「錄取社會新鮮人的關鍵考量」，百分之百的企業都表示「工作所需具備的能力」是重要關鍵，其次是新鮮人「求職時所表現出來的積極態度」，佔百分之八十八，第三是「新鮮人的個人學歷」，佔百分之八十四，其次依序為「公司測驗成績」、「團隊合群的觀念」等。

至於企業對新鮮人的期許，有四成企業期許新鮮人「穩定性要高」，其次是「態度更積極」，第三則是「挫折容忍度更高」。

這份調查是在今年三月一日到四月四日間，針對全國二十種行業、十大熱門職務，每種行業分層隨機抽樣一百家進行電訪，總電訪通數為兩千，有效電訪一千兩百零四通。泛亞營運長楊肯誠表示，這項調查已經引起各大專院校就業輔導室的詢問電話，將作為對畢業生的輔導參考。
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不景氣時代.業務掛帥

逆境中戰勝失業率 方顯個人價值

http://www.epochtaiwan.net/content_detail.asp?art_id=3398

放下身段 突破窠臼



上班族一旦碰到「工作內容重複、無法提升個人價值」的倦怠感，加上公司沒有回應，個人又不想離職，這時發展新的適應能力就成了突破關鍵。



「重新開始，放下身段、不高估自己」

是企圖心旺盛的許如嫻在尋找出口前給自己打的預防針。在沒有適當工作出現前，她選擇回到校園攻讀EMBA，作為第二春的轉運站。



在大環境不佳時，許如嫻的例子，僅是台灣百萬上班族的縮影。究竟百萬上班族在工作上經歷的最大痛苦是什麼？



在一項「上班族痛苦指數」調查中，受訪者對「外在環境」所導致劇烈失業率變動依舊最難釋懷（68.5分），遠高於「個人生涯發展」（57.7分）、「工作環境」（55.3分）、「家庭因素」（51.6分）等問題。



另外，經濟環境不佳所延伸的其他問題，包括跳槽機會少、失業率造成陰影、學歷低怕找不到工作、對加入WTO後的國際化競爭感到焦慮，佔了前十名的六項。可見上班族面對的是「工作生存」大於「自我實現」。





待價而沽 蓄勢待發



環境變動，固然讓人士氣受襲，但最令多數上班族感到痛苦的則是：「現有工作讓人看不到未來三到五年的前景。」不過，「跳槽選擇機會少」恐怕還是最令人窒息的痛苦，在企業嚴加挑人的「買方」市場下，個人條件的差異性往往變得更加嚴苛。



林佳儀是歌唱新人獎得主，六月份，她的身份將由藝人、造型師再添一項－為某家眼鏡品牌擔任公關。雖然踏入演藝圈，對時尚高度狂熱的她，三年前毅然放下演藝工作，赴英國倫敦念時尚行銷公關。從開始連英文都表達不全，到後來8科中可以5科拿到A。回到台灣，她從頭做起，朝時尚界發展，也開始積極找工作。到公關公司應徵，筆試、面試都過了，不少公司主管卻質疑她會嫌薪水低、不耐操，等了一年半，才找到商場行銷。「那段時間我非常鬱卒，但我知道，我是一定要往上走的。」林佳儀堅定的說。



鴻海董事長郭台銘在一場演講中期勉新世代工作人

：「順境誰都會走，能走逆境才能真正顯現個人價值！」

「順境誰都會走，能走逆境才能真正顯現個人價值！」

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這句話經典___