1.起卦者：貼卦者本人起卦
2.起卦方式：手動起卦
3.起卦者　本人基本資料：

　Ａ性別：起卦人-男生
　Ｂ出生年次-1991年
　Ｃ外觀與個性：身高體重(174公分，64公斤。
毛髮偏細、膚色偏黑

5.職業：公務人員

6.現居地：高雄

問題一：
目前部門有A科開股長職缺
我在年初才剛從A科內部調來B科
現在想要回去爭取A科升職機會 請問有可能成功嗎

看卦象好像不錯 但競爭激烈？

地點：高雄市, 渤海街, 德望里, 新興區, 大港, 高雄市, 800, 臺灣



問題二

這是C部門的股長職缺
但跟這個部門交集比較少
看卦象好像不太有利？

地點：高雄市財稅大樓, 渤海街, 德望里, 新興區, 大港, 高雄市, 800, 臺灣

### 卦象精要分析：山火賁（䷕）→火風鼎（䷱）
#### 一、核心格局：裝飾轉革新，破格之兆
- **本卦山火賁**：需包裝實力（修飾之道），您的資歷需亮眼呈現
- **變卦火風鼎**：終將打破常規（如調動時間短的限制），實現職位革新

---

#### 二、您（世爻）的競爭態勢
| 爻位 | 解讀 | 吉凶與策略 |
|------------------|----------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------|
| **世爻官鬼卯木**
（朱雀發動） | 您積極爭取職位
動化兄弟丑土（空亡） | ✅ **優勢**：
- 卯木剋丑土，能壓制競爭對手
- 朱雀利於文書溝通（提案需精彩）
⚠️ **注意**：
- 丑土空亡：對手條件虛浮或退出
- 需防人際摩擦（動化兄弟） |
| **應爻兄弟戌土**
（白虎發動） | 主要競爭者
動化子孫酉金 | 🔺 **對手劣勢**：
- 戌土化酉金（子孫剋官），對手將因資格或高層否決出局
💡 **您的機會**：
- 酉金是貴人（A科舊主管或高層） |

#### 三、成敗關鍵伏藏要素
| 隱藏要素 | 影響 | 應對策略 |
|------------------|----------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|
| **子孫申金**
（伏藏三爻） | 評審高層/隱形規則
日支巳火「合絆」申金（初期資歷爭議） | ✨ 疏通關鍵：
- 主動釐清調科不影響資格
- 申金終究生卯木（結果有利） |
| **父母午火**
（伏藏二爻） | 職位資格條件
午火當令極旺（您過往A科資歷是王牌） | 🔥 強化優勢：
- 突顯在A科的績效檔案
- 連結舊同事背書（兄弟爻轉化） |

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#### 四、時機與結果預測
1. **當前阻力（午月火旺）**
- 卯木休囚：資歷爭議浮現（調科時間短），需低調補強文件
- ⏳ **轉機點：2025年8-9月（申酉月金旺）**
- 伏神申金、變爻酉金得令 → 高層態度轉明朗
- 宜正式遞交申請，拜訪關鍵人物（酉金貴人）

2. **成功機率**
- 競爭者：丑土空亡（1人虛弱）+ 戌土化剋（1人淘汰） → 實質威脅小
- 世爻得 **日支巳火暗助**（祿神），秋冬水木相生時定局
- ✅ **成功率達70%**，唯一風險在資格審查（預先化解即可）

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#### 行動備忘錄
1. **三日內行動**：
- 向人事確認「調科不影響升遷」條款（解巳申合絆）
2. **兩週關鍵人脈**：
- 聯繫A科3位資深同仁（兄弟爻轉化助力）
3. **提案亮點**：
- 將「B科新視野」包裝為A科革新方案（鼎卦破格本質）

> 鼎卦爻辭：「玉鉉在上，剛柔節也」——以柔軟身段（協調人際）支撐剛性專業（職能提案），必見金秋收成。

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深竹搖風夜有聲，寒潭映月霧初晴
莫嫌澗石崎嶇過，回望青山是故庭

注：此谶以"深竹"喻複雜局勢，"霧晴"應酉月轉機。"故庭"雙關A科根基，末句暗含"青山不改"的優勢本質。四句藏木得水生、石轉玉成之象。

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以上内容仅供娱乐参考。卦理如溪中月影，真正的清辉在您脚下流淌的每一步里。愿您在职场旅途中，既有识势之智，亦有破局之勇。

謝謝回覆
我們的流程就是遞交意願表
後續就是資料審查 大概沒有自我面試等等時間
沒意外大概6-7月就會出現結果了
其實人也都認識 畢竟我以前就在a科
但之前離開除了想要拓展學習新的業務，部分原因就是跟a科某人處的不是很愉快

賁之鼎,內卦變為家人,世爻朱雀官鬼化兄弟空,兄弟空動化財日沖,外卦變為旅,應爻白虎兄弟化子孫,受財逢空月破與財日破所夾,世雖值官鬼,但財破難生官鬼,又化兄弟,兄弟又動,看起來機會是較小,如果(未月)前沒有競爭者出現你才比較有機會.

坤之歸妹,內卦變為萃,父母兄弟同動,財又逢日沖,世爻忌神,能力資格不太符合,機會小.

謝謝回覆
應該是有競爭者
看來兩個都涼了
老實說心裡很挫敗 加上以前在北部曾經被科長說我個性不適合當主管之類的話

不過本來就覺得可能機會不大 但還是得去衝衝看
如果真的沒辦法，可能之後要自己調適 把重心換到其他地方

確實從卦上看是不適合當主管.

嗯嗯
那我也不知道該說什麼了🥲

您首卦，賁之鼎，問念已含A科C股；
第二卦坤之歸妹算是連占；

建議您可試投C股職缺，頗有機會；
只是這職缺對您目前狀況挑戰較大，心態得調整；祝順利！

謝謝回覆
不過我的首卦確實只有默念A科
第二卦只有念C科

目前兩個科都有投
不過A科一樣機會渺茫嗎🥲
這個科待的算蠻久（5年

您兩個疑問，簡述如下

所謂問念，理性角度視之，相關於「共時性」或「同步性」
由榮格，這位兼具心理學家、精神科醫師，分析心理學創始人
於上個世紀1920年代提出概念，1950年代完整論述

這假說略同於道家的「天人合一」、董仲舒的「天人感應」
簡略地說，在時間長河中，人事物於冥冥中有著非因果的巧合關聯

以當代統計學省度，大數法則、中央極限，乃至 Granger causality
都可以說明這種多變量非線性彼此「非因果」的互動

對應至六爻，這指的是以京房八宮納甲、增刪卜易、黃金策總斷的理象法則構築
某個時點，動心起念問占，將潛意識的關注，轉化成內部卦象、外部日月的過程

「問念」並非單純的口中所問、心中所念，而是潛意識的關注
回到您的卦占，當您起心動念問工作升職時，問念就包含腦海閃過的選項

特別是具有選擇的占問，人多習於一項一占
這很容易造成問念混淆，形成竄卦，在增刪多有卦例
卦象呈現簡問多顯、避輕就重，建議只就最重要的選項問占即可

以您前後兩卦，相差不過十分鐘，形同連占
前卦賁之鼎，卦顯升職得失利弊
後掛坤之歸妹，屬於對前卦的憂疑占

賁之鼎的簡論，象法為主、理法為輔，結論如前覆所述
坤之歸妹，卦顯建議只要別選錯、能堅持，如願升職機會大
兩卦所涉理象，若對六爻有興趣，再分享予您；祝申請順遂！

謝謝

最慢應該下個月就有結果了 的時候再反饋

可以詢問你說的理象是什麼嗎
另外為什麼您會說這個缺挑戰很大

謝謝

等您榮升訊息確定，較適宜討論，感謝

第二卦 C部門結果出來了 沒上
第一卦A科目前還沒消息 不過應該也是

請問部門A科結果還沒消息？