跟各位大師回饋最新發展訊息.
1.原本是約9/20星期三中午第二次面談，但是A公司老闆臨時改約提早到9/19星期二中午面談。
2.A公司老闆大概說明了因為他現在手下的員工多數都是新手，人都很單純，但還是希望有像我這樣的有經驗且相處過知道彼此個性的人過去。
3.以前我這個職位，A公司老闆後來在這七年換了五個人，他都覺得沒辦法符合他的要求。也導致我以前的一位同事的工作量很重，希望我過去一起幫忙，而且我們兩個個性上各有互補。
4.薪水方面，A公司老闆是還沒開出具體數字，但是他有問我現在薪水多少。
5.我最後是表達意願很高，但還沒到決定的程度，他是表示沒關係，還是非常希望我過去，後續他公司那邊有活動，他會邀請我一起過去慢慢與他的團隊認識。

▲以上回饋更新

你要過去任職的職位為何都留不住人，而且是多達五人？

工作難度高？高到新人都無法接上？無法信任員工？
印證世爻官鬼破，屎缺？

既然急需要你，又不開出價碼？
兄弟動化官鬼，獲利不佳，無法提供好薪水，留不住人。

這家公司應該存在蠻多問題。

我之前公司的單位3年換5任主管, 今年整個部門"團滅". 很誇張的公司. 這是內部制度及高階主管問題, 不一定你有能力可以解決. 建議你真的要慎重考慮流動性很大的公司.

大大, 手下人都新手, 表示流動率很高. 如果A為"中山區某外商", 建議你真的要聽一下業界其他人的看法. 除非您的八字夠硬.

謝謝老師指點.換了這麼多人，這的確是很可疑的地方。因為以前有跟過這位老闆，雖然我多少能猜到是這位老闆的一些個性上的問題，但不知道還有沒有其他原因，也是我一直懷疑的地方，比起老闆本身的問題，我更是很不喜歡那種職場上的同事有鉤心鬥角的情況。
我會再設法打聽看看....

感謝老師撥冗提點晚進。
這家公司雖然不是中山區某外商。但是我的確還在遲疑，畢竟，不確定的事情太多，我最怕遇到那種職場同事間的紛爭與小手段之類的事情。