與老闆協商離職
自己希望於明年1月底2月初離職(領完年終後)，
並於明年3月開始新工作(預計8-9月開始丟履歷)
然而老闆卻希望我做到今年6月底就好，
意思是主動離開不要由公司發資遣費，
也不要待到明年再拿一筆年終。

想請教命盤上是否能看出被資遣的端倪？
以及目前全球景氣低迷
我能找到更好更能發揮長才的工作嗎？
目前工作已做了5年之久，但未能有所多發揮
且於今年開始受職場霸凌

※因出生時間剛好介於交接（上午11點02分)
以下也提供資訊參考。

2010年4月～2011年2月底 赴日交換留學。
2020年3月底 外婆過世。

緣起緣滅，說來話長

ERIC 05-18-2020

建議你下次離職先參考勞基法
照你的狀況，除非是很受上司欣賞，否則一般公司不太可能答應將近半年以上的離職期
而且你算是主動離職，依法公司的確沒有必要特別給你資遣費
當然你可以故意擺爛，讓公司不得不將你辭退，但這會影響你在業界的評價

一般會建議有意離職時，就利用特休到有意願的公司面試取得資格
然後依勞基法的規定，提前告知
像我記得如果滿一年未滿三年，要至少提前2個星期告知，辦理交接業務，一般如果好來好去的話，公司多半會欣然接受
記得再查看相關法律規定

你有留日的經驗又年輕，相信接下來可以找到更好的工作
加油!

然而老闆卻希望我做到今年6月底就好，
意思是主動離開不要由公司發資遣費，

應該發資遣費、、、

你找新工作很快.

謝謝大大回覆
意思是命盤上看出最後會由公司發資遣費而離開嗎？
(而非自己主動提出離職)
找新工作很快這點，我相信工作只是要不要做而已
然而適不適合自己、以及能否長待又是另一回事了。

謝謝大大鼓勵
勞基法這些早已查明清楚
秉持好聚好散原則
加上個性不喜刻意擺爛
(除非公司不希望我待到明年而主動資遣)
不然自己今年內不會提主動離職

妳已提了... 公司也表態希望妳做到六月底了
恐怕，事情就是這樣

覺得沒資遣費，但有另一筆錢可領

不好意思，事情是這樣的：
因今年職場霸凌關係，
老闆考量團隊合作而先行向我提出6月底離職，
然而離職非我本意，
因此我回覆若要主動離開也是明年1月底2月。
當然雙方立場都是考量年終獎金這筆。

那狀況更糟
農曆五月是緊繃點，撐的過再說吧

含淚謝謝大大提醒?

謀事在人，成事在天
欲再次請教：命盤上是否看出確實會被資遣？而非自願離職

回饋：
近日公司再次談離職一事，
原定六月底要我主動離開，因找新人未果，欲延長至七月。

然不管我決定何時離開，
公司都會多發一個月的薪資作為補償。
應該就是前面有老師回覆：沒資遣費，但會得到一筆錢。
也已強調己身立場(年底，或1、2月再研議)。

感謝妳的回饋！

欲修正回饋：
後來公司的確加發了一筆錢
但卻是全公司員工都有的薪資補助
(公司向政府申請的疫情補助金)

以下回饋:
後來於2020/10/31，以非自願離職身分離職。
並也在2021/1月底，確定新工作。
年後正式到新公司報到。

積極有成的命格, 女命能者多勞
理財要多謹慎
祝 新春如意

ERIC 02-09-2021

紫微斗數中有「緣起緣滅」的理論，可以用來判斷何時會離開/被資遣，從進入公司的時間點(緣起)，就能判斷何時會離開(緣滅)。如已經做了5年，應當是從2016年進入目前公司的，則重點宮位在戌，當去年天同轉為化忌時，應當問題就已開始浮現了。

今年大限及流年事業宮都有祿星吉化，要找到工作應該很容易，重點宮位同樣在戌，今年文昌化忌沖入，表示起初會比較辛苦，有些該記的東西必須用心記起來，且流年事業宮有陀羅、地劫、地空，工作上要更細心謹慎點，才能避免掉一些不必要的疏失。

關於職場霸凌部分，起因應當與說錯話有關，加上原本妳的個性就較為內向，無法有效為自己辯解，是導致事件發生的原因。個性隨和是妳的優點，但必須適當畫出自己的底線，而且「不能把每一個人都當成好人」，當遭到誤會時，也必須思考如何有效的去化解他人的誤解，未來在職場上才會更加順利！