那段時間沒有車禍, 爭執應該也沒有. 唯一發生在那段時間的是有過一點"官非". 小弟因交通違規而需到法院一趟, 罰錢了事.

小弟剛出生父母就離異, 小弟被法院判與家父照顧, 胞兄判與家母照顧. 但家父實無力照顧我這初生嬰兒, 遂由祖母照顧至3歲(大陸), 又碾轉在親戚家寄居(香港), 及至8歲始回家父家中定居, 與後母, 胞兄及妹妹同住. 幼時家境不佳. 家父嗜賭, 賺過大錢, 也輸了大錢. 家父2008 年過世, 過世前由小弟及姑姑分擔家中開銷.

一點往事, 希望有助老師們定盤

這樣就對了, 最主要是在這段時間有因交通問題破財, 所以你是丑時生的沒錯.
既然是丑時生的就沒有老闆命, 受雇於人較好.

謝大大批算,

心情起落真大呀. 丑時盤沒老闆命嗎? 那財運會有進步嗎? 跟胞兄創業有出路否?

你們兄弟倆皆夢想馳騁商場, 創一番事業, 但從命盤顯示你們皆是夢想型的人, 創業要經過很多次失敗與挫折才能成功, 尤其是你胞兄的個性很像國父孫中山先生. 我的見解是: 你還是在原公司服務較保險, 勞碌生財較沒壓力, 健康狀況也比較好, 今年在公司有好運農曆六月應會升職加薪.

不論子時或丑時都不是老闆命，命主下個大運一定敗。

而你的兄長這幾年都是懷運，工作不開心，多忍耐！

李嘉誠說百佳集團的利潤是營業額的1%，

一間小店是沒法與他競爭，因為他來貨價比小店平，

而且還有很多邊際利潤。

對於小餐廳，廚師才是靈魂，管理對利潤的幫助是有限。

如果命主能煮一手好菜，那勝算自然高些。

命主學歷不高，這是他上師用他的原因，因為對自己沒威脅，

也不易有異心，而且不用支付高工資。

但命主一離開就沒回頭路。

所以不要一時意氣用事!

目前大大的八字有兩派看法, 一主守另主攻, 也可見日主的心是矛盾的亂的. 八字論氣斗數論象, 建議大大再開一個紫微斗數版的議題, 聽聽斗數專家研究者們的意見再作決定.

做生意，必須天時地利人和配合，才會成功。

香港現時鋪租高企，只要經濟下滑，也必難捱。

如果命主帶其他員工同時離開，激怒現時的上司，

他全心在你鄰近開分店，以本傷人，

大集團可蝕兩三年，也是閒事，但命主就陪了所有績蓄。

希望命主三思而行！

我覺得2012、2013這兩年，表現很出色，應該是被給予重要任務且能漂亮地完成。

再一次多謝老師們同心指教.

先回Esteve老師,兄弟倆皆是夢想型的人嗎? 應該是的,

兄弟倆也明白創業要經過很多次失敗與挫折才能成功, 所以也沒有在早年創業. 這幾年仗著集團的人力物力, 算是無成本地從失敗與挫折中得到實貴的經驗. 才想能不能, 該不該出去闖闖?

留下來較保險, 勞碌生財較沒壓力, 健康狀況也比較好, 今年在公司有好運農曆六月應會升職加薪.
沒錯. 留下來的話確如老師所說的勞碌較沒壓力(相對創業). 升職加薪也是板上釘釘的事了. 我是剛昇任區域經理的, 現管理2家餐廳, 很快會再多一家. 但工資被壓得很低. 相對工作量的增加, 那加薪水平根本就是侮辱...我是應該接受嗎?

回無極老師, 小弟下一個大運不好嗎? 是指2020?

兄長去年剛昇遷, 小弟得提醒他小心點

龍田老師, 小弟過去幾年真的是"奔波辛苦"4字呀. 不過累積了不少工作經驗也是真的. 現在是不是運途較衰我也說不準, 櫂位是在上昇的, 但與上司關係以及收入卻比不上以前, 是的, 經理收入還比不上一個勤勞的下屬(下屬有小費收入).


小弟也是挺在意子時丑時這問題的, 請問龍田老師用子時真的沒問題嗎? 還是兩個時辰對本命分別不大

回無極大, 你說的的確是事實. 小弟不是廚師, 廚房這一塊的確要交予別人. 不過在北美, 有資金有管理能力還能煮出一手好菜的"行政總廚"有如鳳毛麟角. 換句話說, 別的老闆也有相同困難, 敵我共險之下, 我覺得我並不在絕對的劣勢.

我是打算在美國開店, 可惜, 可恨, 香港已不再是"私人"能做生意的地方了.

真心感謝老師你苦口婆心的規勸, 我也不是非做生意不可的, 到別的餐廳工作什至轉行也無不可.

正如老師所言, 上司是吃準了我學歷不高, 不易有異心，所以不用支付高工資。那.....這種上司著實讓人心寒呀. 我還那有心機給他併, 為他賣命呀?

小弟定會三思而後行的.

PS. 李嘉誠說百佳集團的利潤是營業額的1%這一篇家兄也有拜讀, 他倒是反覆跟我強調百佳給整個大集團帶來了強大的現金流的重要性.

回觀客大, 小弟在2012年底從大堂經理晉昇為另一定新店的店經理, 新店是由小弟協辨開設. 這應該也算是重要任務且能漂亮地完成吧

謝謝Esteve大的建議, 小弟會認真考慮在紫微板開問的

胞兄在政府機關任職
--->貴問胞兄任職什么部門?職階為何?

你還年輕, 現在不試要等到七老八老才試嗎!?

還是繼續讓老闆吃定你, 壓榨你幾年後再上來重問命一次!?

弱者等待機會, 強者創造機會, 有錢有人脈有經驗還不執行更待何時!?

當初我創業還是跨行, 起步最辛苦, 捱的過去就是你的了

況且聽你所述這工作也沒啥留戀了, 創業不成剛好換工作也無仿, 以風險報酬來算, 實在是該試試

其他的都是心理因素罷了, 誰不是做了老闆才學著當老闆

對



這是大部份的大集團高層的做法，為公司追求高利潤，才可保持自己的地位，才可有高花紅，代表自己成功。
也是大部份打工仔的煩惱。

PS. 給整個大集團帶來了強大的現金流是香港電燈，因為沒有競爭，保證利潤15%。
在面對競爭，百佳集團的利潤是營業額的1%，但為其下屋院和商場帶來人流而增值。