這就人生,人都是看著別人很好,自己做你才知道你原來的東西有多好

其實第二天就心裡有數，和當初想得一樣，所以提離職，但最後還是撐了下來...

現在問題浮出檯面，帶的工程師接下來四天長假，我等於沒人可以問，

今天他“快速”教完，我腦筋一片空白，不知從何問起，報告星期四要出來，

我連報告格式要怎麼打都不清楚，其他雜務細節部分也是，真的要開天窗了...

凡事真要往最壞的方向打算，傳到橋頭自然直這種事不會發生在我身上。

一個多月了，帶我的工程師感覺上根本就不想教我，

很多東西他不會帶你做，只是口頭隨便說說，最後作錯了，又怪我沒問他。

起初我以為他很忙，或者是他帶人風格上的問題，

但這幾天下來大致上了解，為什麼會這樣，

似乎他和主管有嫌隙，我正好夾在中間...

其實有些人根本自己也不懂,只是找理由牽拖而已,什麼意思,就是專業的東西他自己也不懂,最後只好把問題丟到最下面的去扛責任,也就是說你做愈多錢沒有比較多,責任最後都是你扛,所以才要裝死....

農曆新年過后，會漸生離開之意，恐怕會在未年(2015)內轉換跑道。

那是不是會有公司向心力不夠,員工不和諧之疑!(我當初有提醒你地)

當初是因為官鬼被月合絆住 你還感覺不出來 等出亥月過後 官鬼來剋應爻兄弟 問題就慢慢出現了

官鬼雖有子孫回剋 但子孫月休日剋 影響有限

既然都做了就盡量撐吧...

很可能農曆過年後你就想不做了

很抱歉最近比較忙，先謝謝各位老師，我就一併回覆了

這幾天才知道，這個部門才剛成立半年，人手很少，大家都可以說是新手，
我本來以為我只是輔助的角色而以，沒想到公親變事主，
事情又多又雜，缺工具、報告格式...幾乎都要自己來。

其實打從第一天上班就想離開，去問他看起來就是不想教你，
只是被主管留住，現在想想真的很後悔，當初就該趕快走人的說。
因為之後就是帶我的那個人倒楣，因為這等於是增加他的工作量。

那個工程師，跟主管好像處的不怎麼好，這也是原因之一吧！
我如果出了甚麼紕漏，會間接轉嫁到他身上，
而我能力有限作不好，跟他溝通上也有點問題，
他也自顧不暇，結果就是扯他的後腿...

我剛到部沒多久就有人離職，不確定是甚麼原因。

西元2014年11月7日 20時20分34.0秒
納甲系統：京房易之納甲法，伏神系統：王洪緒之《卜筮正宗》
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　手動起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│庚壬乙甲　　申　申　卯　卯　子
└─────────────────┘戌午亥午　　酉　　　　　巳　　
　　　　　　　　　艮土一世卦：山火賁 　　　　　　坎水遊魂卦：地火明夷

【六獸】【伏　　神】　 【　本　　卦　】　　　　　　　　【　變　　卦　】
　白虎　　　　　　　 　官鬼▇▇▇丙寅木　○──→癸酉金 子孫▇　▇　父母
　螣蛇　　　　　　　 　妻財▇　▇丙子水　　　　　癸亥水 妻財▇　▇　兄弟
　勾陳　　　　　　　 應兄弟▇　▇丙戌土　　　　　癸丑土 兄弟▇　▇世官鬼
　朱雀　子　　丙申金 　妻財▇▇▇己亥水　　　　　己亥水 妻財▇▇▇　兄弟
　青龍　父　　丙午火 　兄弟▇　▇己丑土　　　　　己丑土 兄弟▇　▇　官鬼
　玄武　　　　　　　 世官鬼▇▇▇己卯木　　　　　己卯木 官鬼▇▇▇應子孫

此卦是問「跳槽好不好?」，「非能否成功跳槽?」
1.故前提需假設此工作是入職狀態下研判，問待遇我用官鬼(升遷)，六爻官鬼化空權不定位不穩，再參看世爻官鬼卯木，雖有亥水月令相生，可惜變卦酉金沖去，不就是說明一個階位比我高但心有余力不足的長官根我相對?白虎、六爻位，這是一只紙老虎。

2.工作表現用父母，伏下在兄弟(同僚)下值日但被月令剋，日辰為本身之能力，說明小姐工作能力尚可，月令亥水剋拼入兄弟之象，受限于互方同僚的不良互動，工作表現始終不能理想。青龍(事業)兄弟(同僚)丑土無力，似乎也是說明一群同僚疲于奔命。

3.本月丑土值爻，有沒有同事暗摃老闆?

學習，套合練功中。

我們這個部門才三個工程師，兩個主管，那個教我的工程師叫他A好了，
相較於另一個工程師B，B會跟我討論教我東西，跟著他做事比較輕鬆，
C是元老級，也是我很忙別來吵我的那種...

我覺得A個性就是這樣，就是不想教人，有時還會跟主管抬槓或在背後抱怨，
這種氣分實在是緊繃，很想逃離，偏偏我也是負責這個部分

還有我是男的 ^^"

sorry....名字有點女性化....看太急沒留意性別....

此工作接近尾聲了，總結這一年來的概況...

內部確實不和諧，當初來的時先走了一個，約半年後又走了一個（A同事）。

主因在於主管領導無方又怕死(沒軟蛋)，只有一張嘴，用官威壓人，實質能力比下屬還差。

當時就覺得很詭異，為什麼開會的時候，他老是被壓著打，

每每開完會就來責怪我，因為他完全搞不清楚狀況。

這產品就算有報告，也要對實務有經驗才看的懂，更何況他根本沒看我寫的報告。

還敢大言不慚他是從基層上來的...人不要臉天下無敵！

其實該名主管靠關係進來的，上層為了鞏固自己勢力，拉近來整頓內部(排除異己)

打聽之下，他新官上任的功績就是砍人，把不聽話的通通幹掉！

元老級的C同事，實屬趨炎附勢之輩，故可全身而退...也難怪這團隊沒有向心力。



到職前三個月很痛苦，因為A同事不教(被主管搞到不爽，不想放技術)，

幸好後來B同事把我拉走，其間工作也還算順利，好景不常的是...

之前有提到兩位主管，正確來說一個主管，ㄧ個資深人員，

半年後資深人員升官調離，主管引進二位派系人馬，也是靠關係進來的，

其中小人接替資深人員職務(主管的前公司朋友)，另ㄧ人同是工讀，這兩位搞得我們雞毛鴨血...

很無奈！公司都找些業務咖，來做實務派的事情，出ㄧ張嘴砲、推拖拉、鬥爭。

ㄧ段時日，他們漸漸產生隔閡(狗咬狗)，工讀者被鬥垮下台，

之後就開始導入他們那套鬥爭系統，主管對其言聽計從，

整個工作重擔完全落在我們身上，ㄧ兩個小缺失就把我們幹到翻掉，故意刁難。

由於實在過於不公，當初也沒考慮太多，氣憤難耐到處宣揚之下，相關流言便傳入小人/主管耳中...



之後雖然幫我轉成正職，不過也只是利用我，要我把相關技術釋出，這是他的們計謀之ㄧ吧！

以下連結就是當初詢問何時轉正的提問

http://destiny.to/ubbthreads/ubbthreads.php/topics/1829676/1

B同事沒意外的話，下個月就會提出辭呈...

當初訂下的計畫是，B同事休假ㄧ個月照顧家人，於此同時我『無預警』提出離職。

但前幾天，已經被主管的友人(上文提到的前資深人員)套出消息了...

當初會相信那個人，和與我合作的B同事有關，

因為B同事會和前資深人員聊天，所以我自然被牽扯進去，

雖然早就覺得他有問題，但最後還是透露了時間點給他。

沒有這方面的經驗，最後一天還被刁難交接事項，有夠嘔！

只能阿Q的安慰自己離開就好...

謝謝各位老師收看!!!

哇XXX......鄉土劇又來了啦！！！這部叫什么？？？

小資工升職記？

反正人沒事繼續呆下去就了啦.....其他的.....當作看戲就好.....當小配角的不會有麻煩戲份找你哈哈。

那種環境待不下啊！

老是有人在背後把槍口對著你，推卸責任，要你全部扛下來。

我就偏不吃這套，對方就在背後裝無辜，說你拒絕溝通、難相處。

狗屁倒灶！

=.= ..............那你問一支題曰：「我何時可以離開這個地獄？」的卦唄。

老師 我已經離開了啦

抱歉喔！我前面沒說清楚...