當然是拿到retention bonus 再走人。就任新職及搬動以農十二月机率最大。
你上司有可能早走一步。等不到你離職。

我不想做虧心事， 但也不想被人欺。 有何辦法可兩全？

現已聯絡了新加坡和香港的人頭公司， 開始了解就業市場， 希望在沒被趕走/舊曆年前後能找到一份做得久的工作。

我看不出來前後任直屬主管們有倒台的跡象。 但高層之間的互動我無從得知， 只看得出來舊任主管拚命得巴結副法務長， 副法務長也似乎挺受用的。 但她見人說人話， 見鬼說鬼話， 如果大家互相對照比較， 是有可能被拆穿的。

其實要拿是拿不完的， 2015年6月份要發年終獎金， 接下去每年的配股會陸續兌現成現金， 直到 2017年。 但如果真做到那時候還在， 我可能已經發瘋了。 再說， 等不到那時女主管們也會想盡辦法把我趕走的。

請問那位上司有可能早走一步， 現任還是上一任？ 巧得是， 她們兩個都是壬寅年生， 使我大限夫妻宮武曲多重化忌入大現官祿宮。

如以工作場所言,現主管有可能於X'Mas前非自願性離職。
多請教其它老師。

現主管辦公處在紐約。 我其實只和她見過兩三次面。 如果辦公處和我的不同， 推斷還相同嗎？ 我覺得她不是無惡不做的壞蛋， 只是非常的沒安全感， 心理不健康而已。 舊主管則否， 說到陰險毒辣她絕對數一數二， 但又擅於裝好人， 作秀。 如果走的是舊主管， 那就大快人心了。

Many thanks for your valuable advice and apologies for taking up your time. I know you don't read charts for people on this forum that often!

明年會搬遷調動!!
評估看看其他單位!!

請問往何處找工作勝算較大？選項有加州， 新加坡， 香港和紐約。

乙未年幾月行動較佳？

新任上司到目前為止並無離職跡象。 2014年11月初時她又未經我同意代我向人事室提出新案件， 然後再四處找人 (包括前任女性上司和憎恨我的女性主管等) 作偽證陷害我， 說我的供詞全是假的， 頭腦有問題。 現在的處境是四面楚歌。 再不離職就快被逼瘋了。

離出生地遠一些比較好!!
看是否外放東方爭取不同的機會!!