小女子乃新進小職員,前景不明...公司已離職3人...大家說壓力很大.
發覺自己見識太少,語文學識專業有待加強,想工作一段時日再繼續升造.

為了作人生規劃,起支預測卦,請問能在此公司做多久呢?

感謝解卦.^_^.

西元 2002 年 11 月 15 日 21 時 27 分　　陰曆 91 年 10 月 11 日
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　熱情製作　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│辛丁辛壬　　午　巳　子　酉　未
└─────────────────┘亥亥亥午　　未　　　　　亥
　　　　　　　　　坤土五世卦：澤天夬　　　　　　　坤土三世卦：地天泰

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　青龍　　　　　　　　　兄弟—　—丁未土 　 　　　癸酉金 子孫—　—應子孫
　玄武　　　　　　　　世子孫———丁酉金 ○ ——→癸亥水 妻財—　—　妻財
　白虎　　　　　　　　　妻財———丁亥水 ○ ——→癸丑土 兄弟—　—　兄弟
　螣蛇　　　　　　　　　兄弟———甲辰土 　 　　　甲辰土 兄弟———世兄弟
　勾陳　父母　乙巳火　應官鬼———甲寅木 　 　　　甲寅木 官鬼———　官鬼
　朱雀　　　　　　　　　妻財———甲子水 　 　　　甲子水 妻財———　妻財

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本卦：
卦辭：夬：揚于王庭，孚號，有厲，告自邑，不利即戎，利有攸往。
象曰：澤上于天，夬﹔君子以施祿及下，居德則忌。
彖曰：夬，決也，剛決柔也。健而說，決而和，揚于王庭，柔乘五剛也。孚號有厲，其危乃光也。告自邑，不利即戎，所尚乃窮也。利有攸往，剛長乃終也。

上六：無號，終有凶。
象曰：無號之凶，終不可長也。
九五：莧陸夬夬，中行無咎。
象曰：中行無咎，中未光也。
九四：臀無膚，其行次且。 牽羊悔亡，聞言不信。
象曰：其行次且，位不當也。 聞言不信，聰不明也。
九三：壯于頄，有凶。 君子夬夬，獨行遇雨，若濡有慍，無咎。
象曰：君子夬夬，終無咎也。
九二：惕號，莫夜有戎，勿恤。
象曰：莫夜有戎，得中道也。
初九：壯于前趾，往不勝為吝。
象曰：不勝而往，咎也。

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變卦：
卦辭：泰：小往大來，吉亨。
象曰：天地交泰，后以財（裁）成天地之道，輔相天地之宜，以左右民。
彖曰：泰，小往大來，吉亨。則是天地交，而萬物通也﹔上下交，而其志同也。內陽而外陰，內健而外順，內君子而外小人，君子道長，小人道消也。

上六：城復于隍，勿用師。 自邑告命，貞吝。
象曰：城復于隍，其命亂也。
九五：帝乙歸妹，以祉元吉。
象曰：以祉元吉，中以行愿也。
九四：翩翩不富，以其鄰，不戒以孚。
象曰：翩翩不富，皆失實也。 不戒以孚，中心愿也。
九三：無平不陂，無往不復，艱貞無咎。 勿恤其孚，于食有福。
象曰：無往不復，天地際也。
九二：包荒，用馮河，不遐遺，朋亡，得尚于中行。
象曰：包荒，得尚于中行，以光大也。
初九：拔茅茹，以其彙，征吉。
象曰：拔茅征吉，志在外也。

Selina168:

妳問的問題實在是太奇怪了，能在此公司作多久？
如果試用期是三個月的話，那麼在試用期滿前(丑月)離職是有可能的

能在此公司作多久？這個問題可以分成幾個部分來探討,妳可以自己好好
想想以下的問題,自然何時去留的答案就很清楚了

1.不能符合公司的用人需求,那麼妳就會被淘汰,根本不必自己離職,
公司自然會用考核程序叫妳走路
2.壓力大,自己無法負荷工作內容
3.在該公司的職務發展,無法滿足個人的生涯規劃成長需求

回到原點,妳對於這個工作的期望是什麼?這樣的工作內容能否滿足妳的期望?

小凱哥：
您好，我的適用期是二週,早已通過.
因為自己是屬於行政工作,目前沒什麼壓力,公司也缺這種人.
但公司是業務導向,部門的其它人大多是內勤變業務,
他們都說壓力很大,一個月內離開了3個人.

我目前打算是先做一年吧,但不知能做那麼久或是超過?
今天打聽不少消息,確實沒有發展性,無法滿我的期望...
您說的三點，應該都算有,謝謝您^_^

能否請問卦中看的出我與新公司的關係嗎?

Selina168:

只要不要隨著同事漫波起舞，做好自己份內的工作，妳還是可以勝任的。
至於要做多久的去留問題，就留給自己的理智去決擇吧，每一個行業和
每一個職位都有自己的一片天。

畢竟妳不是公司老闆，只要公司不是有立即要倒閉的危險
而妳也不是面臨裁員的困擾，那麼，卦象好不好多半只是
反映出自己目前的適應程度和人際關係，出路是自己找的。

小凱哥一直記得電影侏儸紀公園裡的一句名言：「生命會自然找到出路」
一點也不錯，我有切身的求職卜卦經驗，卦不好，但是經過慎思熟慮後
我留了下來，歷經了一年半的磨練之後，也終於守得雲開見月明了，
工作也受到了肯定，在重重的壓力下，長官也逐漸肯定了我的處理方式，
事情的好與壞要自己決擇，一但做了決定，就要為自己的行為負責

只要把西點軍校的校訓：「榮譽、責任、國家」只發揚「榮譽、責任」兩項
就絕對能夠克服任何雞歪的工作，創造出自己的事業。

易經也是告訴人們「君子自強；行而無咎」的觀念

目前必需先為五斗米折腰,所以為了長遠的計劃,希望能做陣子,
不過很多同事都被換了職務,SO,即便有意待下來,但礙於生涯規劃,可能也會選擇離開!

記得剛進公司時,還聽到別部門女同事做了三個月後,自誇公司怕她做不久會想離職,
所以才讓她兼做業務行銷,結果現在聽她說出內心話,她們的壓力很大,常請假又遲到,
相對的我休息的時間就變少了...

我們公司的業務性質和別人不同滴,公司並非我原先期待的信任且培植我們,
因為老闆以前吃了不少虧,業務即使已和客戶商談完畢,卻都不敢回辦公室,
只好跑去喝下午茶,問題出在哪裡呢?

這幾天看了本雜誌,裡面提到"競業條款",莫非是張怕員工跳槽的契約書,
我覺得如何讓員工對公司忠誠和快樂的工作比較實際吧!

看了她們的例子,我覺得做這份工作不可能長久滴,更沒有發展性,
若只安於現狀,終有一天還是會被淘汱,畢竟人人可以做........
現在的職場早已跟以往大不相同了!!!

謝謝小凱哥

Selina168:

看來妳已經找到妳心裡的答案,反正就是作不久將要離職就對了.

去與留的問題事關妳自己的生涯規劃,做自己正確的決擇吧.

我只是認為當妳下定決心要做好一件事的時候,就不該輕易放棄,如此而已
無關五斗米折不折腰,把自己份內的事情做好,並有職崗上的競業精神,
作一天和尚撞一天鐘,是放諸四海皆準的道理,無關是否安於現況的消極心態

另外同業禁止條款根本是狗屁,因為已經有許多的判例是業主敗訴,因為
此宣告很難有相對的範圍限制與相對的限制與義務.在基本上舊違反了
憲法上規定與保障的人民就業自由.因為要限制就得有相對的補償報酬.

>只安於現狀,終有一天還是會被淘汱,畢竟人人可以做

這一點我同意,因此就是得要建立自己的不可取代性,
相對的,期望公司會培育妳的心態最好早早調整,
現在的老闆觀念早已經改成求職專業本來就是員工自己應該具備的,
公司是花錢請你的專業,而非花錢訓練妳,沒有專業就根本不需要用請妳上班.
因此自己得利用機會多學習.

小凱哥:
您真是博學多聞^_^

能否接受小妹的請求,單純就卦象論,
若待下來可有發展?若不留下來選擇再進修可如願嗎?

目前一切還在摸索中,我也對公司的營運很有興趣,
畢竟接觸各種不同的人事物,也是個難得的機會不是嗎?^^

謝謝您!