四大基金說不定早就已經在歷次「救市」中被掏空,所剩寥寥無幾了!
四大基金投入股市都是賺錢的,但賺的還不夠多﹗
因為他們買股的時候都是股市最慘的時候,等於是買在相對低點,等到股票回升他們又把持股賣出去,賺錢來的拿來挹注勞退基金。
不過賺的顯然不夠發,因為我們的公式使的所得替代率太高了﹗平均領個七年,你就回本了﹗如果中途掛了,剩下的還可以領一次金,把錢留給子女。
而且勞保採退休前五年平均薪資,只要我要退休前把薪水拉高就好了﹗在這之前薪水都可以領多繳少,難怪勞保會虧本。
勞保年金的公式
=退休前五年平均薪資*退休年資*1.55%
試算
=40000*25*0.0155
=15500元
現在修法方向,看公式,退休年資不可能動,能動的只有退休前平均薪資跟所得替代率百分比。
目前有人提說,把五年內的平均薪資改成十五年,或拉的更長。
但我們知道,你年輕的時候薪水一定比較少,而且過去的錢比較大,像二、三十年前的基本公資才七、八千塊而已,你平均起來那有肉?
第二個修法方向,是把公式中的1.55%降為1.3%,我們試算一下
試算
=40000*25*0.013
=13000
同樣條件,可以領的錢少二千五,其實當初勞委會精算的錢是要乘0.011才不會賠錢。後來是行政院加碼到0.013,送到立法院又變0.0155。
未來如果退休平均薪資拉長到十五年,你的平均薪資可能變成二萬多到三萬
試算
=30000*25*0.0155
=11625
試算2
=30000*25*0.013
=9750
未來保費也要從薪資的8.5%拉到13%,這一條早就有法律規定,只是時效還沒到。也有人建議保費提早拉高,這樣勞保基金的負擔才不會那麼重﹗
勞保保費顧主負擔七成,勞工二成,政府貼一成,所以8.5%你可能會覺得還好,但拉到13%,幾乎快一半了,勞工可能會喘不過氣來,顧主想幫勞工調薪水,可能會再想想了,因為勞退6%跟勞保都會向上拉滿高的。保工會的人可能頭就大了,因為都沒有人幫忙負擔﹗
未來要退休,真的要有打算了﹗