1.起卦者：貼卦者本人
2.起卦方式：手動起卦
3.起卦者基本資料：女, 豬, 161cm/52kg, 膚白, 髮微捲, 性情急, 善良, 有想法
4.現居地：台灣/上班族
5.相關當事人基本資料：男, 羊, 1979, 180cm/75kg, 膚黑, 髮直, 性情急, 有理想, 有主見
7.起卦的那個時候心中專注所想的念頭是什麼？此人可在三個月到半年內培養成有相當產能的業務嗎?
8.對於現況的描述：
今天面試一位朋友介紹的人,評量後認為具有潛質,組織能力和邏輯都算ok,但擔心他的穩定性和抗壓性,公司制度是我的team若擴編且訓練新人得宜,將是利於我收入且也不會那麼累,但因為最近帶新人有些疲態,所以謹慎些起一卦^^

西元2010年9月13日 18時38分7.0秒
納甲系統：京房易之納甲法，伏神系統：王洪緒之《卜筮正宗》
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　手動起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│丁丙乙庚　　戌　申　卯　酉　午
└─────────────────┘酉寅酉寅　　亥　　　　　亥　　
　　　　　　　　　坤土四世卦：雷天大壯　　　　　　乾金歸魂卦：火天大有

【六獸】【伏　　神】　 【　本　　卦　】　　　　　　　　【　變　　卦　】
　青龍　　　　　　　 　兄弟─　─庚戌土　╳──→己巳火 父母───應官鬼
　玄武　　　　　　　 　子孫─　─庚申金　　　　　己未土 兄弟─　─　父母
　白虎　　　　　　　 世父母───庚午火　　　　　己酉金 子孫───　兄弟
　螣蛇　　　　　　　 　兄弟───甲辰土　　　　　甲辰土 兄弟───世父母
　勾陳　　　　　　　 　官鬼───甲寅木　　　　　甲寅木 官鬼───　妻財
　朱雀　　　　　　　 應妻財───甲子水　　　　　甲子水 妻財───　子孫

如能適當安排職務
對你是有幫助
如果安排錯誤
那對你是一大傷害

脈花開老師,感謝回覆^^
我在媒體廣告部帶team,(做個人業績也揹團體業績)
是想將他安排在廣告業務的位置,需要開發和企劃力,也就是做提案衝業績的!
看得出ok嗎?

請問卦主，
1.該公司是您的嗎？還是您是裡面一個部門的主管？
2.該新人進來是當您的同事？還是部屬？

藏鏡人老師,
我不是老闆,只是廣告部的主管,
該新人進來是當我的部屬,
感謝^^

建議不用太栽培，以一般下屬員工對待即可
他...恐非是妳的馬

謝謝藏鏡人老師!
那我就邊觀察邊教試試看,
不是千里馬看看能否是一般好馬

此人用公司的資源培養自己的人脈....搶走公司的客戶!

鬼谷老師,
天啊~那我怎能用他!!!

其實業務本身就是這麼一回事.....

有能力的別人一定會挖角或本身會獨力開公司....
而公司一定利用他在最短的時間賺錢或打開知名度....

這是互相利用的關係，客戶是認同公司還是產品...而或是認同業務員，這是你們該思考的

好產品不須很強的葉務員，只要廣告就好....差的產品才需要業務員!
業務員憑其能力去推銷拿獎金是他自己的能力!

你只要把他當時下一般業務員訓練就可以了!....不必也不要依賴別人!

鬼谷老師,
事實上我沒考量業務跳槽或獨立出來這一環,
可能是我們媒體有相當優勢和獨特性,因此造成我思考上的死角吧!
但今天我讓上頭和此人再談一次,上面覺得可錄用,大抵上是確定用他了。
這二~三年職場很順遂,我工作上算是樂觀過了頭嗎?ㄏㄏ
總之就從善如流,依您和藏鏡人老師建議,
感恩^^

follow大大,明年要記得就上來回饋此時的主題的後來結果為何!

元利老師,沒問題^^

各位老師,回報如下：
此人雖有小聰明,但基礎職能不足和人品有瑕疵不能教,
尤其反骨影響同組組員工作士氣,上週請他另謀高就時,他企圖操作上層和同儕想迫使我讓他留下來。
所以和老闆商討後直接開除他！