想那麼多= =~ 精神都被消耗掉了啦~

「遲、早」有機會升上去，最怕的是：你沒有這個

我不能等...
我背負太多精神壓力

人活在世上當然應該有目標和自我期許，這是生活和事業的動力來源。但是當過度在乎成敗，得失心太重，心理負擔太大，動力成爲壓力時，自己内在的能量相互矛盾衝突抵消，此時莫說難以吸引好運，就是個人的聰明才智也被束縛住，無法發揮出來。所以有時候失敗，未必是被環境命運打敗，而是被自己的心病打敗。

面試的機會很多，這代表你的resume沒有問題。

面試完後總是沒有下文，這代表在面試的過程中，你的某個環節出錯了，讓recruiters覺得你不符合他們的期望，也有可能不是哪裏有問題，只是很單純的你不夠突出。

如果我是你，我會做兩件事，第一件事，我會在每次interview過後，一出building就把剛才interview的 Q&A 記錄下來，越詳盡越好，回家後推敲爲什麽對方要問這些問題？綜合這些問題他們想找到一個什麽樣的人選？有哪些問題不是common questions，而是看過你的resume以後所產生的疑慮？知己知彼百戰百勝。你要先了解抓到recruiters 心理，才能知道自己哪裏出錯了，哪些問題應該要怎麽回答。Interview個幾次，做成一個log, 交叉比對這些問題，你自然就知道 what employers want from their potential employees.

第二件事其實我自己也還沒機會做過，但是有需要時我會做！我曾經遇到被我面試過的人做了這個舉動，還不止一個，我覺得很正面！沒什麽不好呀！有人曾經很客氣委婉的來問我，覺得他有什麽不足之處，所以沒有達到被雇用的標準? 他強調因爲自己面試很多，也面試一陣子了，但是結果都不盡人意，如果我能夠讓他知道他在哪方面和雇主市場的期待有落差，對他來説是個extra favor, 他很感謝。因爲他的態度很誠懇，我也真的老實回答他，沒有敷衍。

我自己在上市公司工作，其實我知道爲什麽大公司雇用人時喜歡雇用同樣大公司轉職的員工，因爲他們相信corporate standard 會比較接近，對方已經有corporate discipline, 不需要重頭培養, 在同樣未知的情況下，雇用同樣是大公司出來的求職者可能風險較低；尤其如果是比較基層的工作，有時甚至寧願用剛畢業不久的新人，因爲可能比較有潛力而沒有一些壞習慣。只有在某些情況下，他們會把這些考量都踢開，通常是在開新projects 甚至ceate new positions, 要找比較資深專業甚至冷門人選時，因爲是事求人，不是人求事，這時雇主就願意被予取予求了。

所以大大可能需要重新檢驗一下自己的面試策略, 有什麽方法可以在短短二三十分鐘内一方面突顯自己的優點，同時也改變對方可能對你不利的制式想法？了解一般人常犯的面試大忌，避免去犯！例如在面試時一味抱怨小公司的不足之處，讚揚大公司好，這都不會帶來好印象，還不如著重在加深對方的印象：如果你雇用我了，我能夠為你做些什麽？帶來什麽？而這些是別的求職者所不能給你的。 以上僅供參考！