本人於上個月底被上司告知,作到六月底止,但上司堅持不給遺散費,後來經過另一個不管事的股東協商,只願給我 0.5 個月
想請教的是
1,本人在公司作滿三年,以勞退新制,公司理應給我1.5個月,公司可以用任合理由只給我0.5個月嗎?
2,不管事股東對我滿好的,他跟我説上司已有在採取一些不利於我的措施,所以若我真的不接受0.5個月,他們就會開始採取措施,但由於他不管事,所以不方便跟我說什麼動作,他也沒辦法介入管事,因為他只純投資,那公司會有什麼不利於我的措施呢??
3,若我接受0.5個月遣散費,我可以再去勞公局檢舉嗎??還是拿了就不能了??

公司是跟我說,沒賺錢,所以要我貼諒,但是他們怎不貼諒我老婆九月底要生小朋友了呢??
更何況四月時請了一個不太會的企劃,不定時進公司上班,薪水跟另一個每天上班,什麼都會的企劃一樣多,不是沒錢嗎??請個沒用的人作什麼....

再來,公司裁掉我後,還是會再找一個新人進來,說是比較便宜,這就讓我覺得是故意拿薪水高的開刀就是了....

請各位幫幫我,有什麼措施我可以作,可以防範他們小人的舉動呢??
感激各位的幫忙~

唉～時機差這種公司怎麼越來越多了
我朋友也遇到這種事

你的問題 我建議你還是先去問勞工局申請調節或仲裁比較好
他們比較有專門的人替你服務
不過不管任何理由 他們是不能以任何藉口減少你的資遣費的

去勞工局一趟，保證成功~~


0.5個月可先拿，但是不要簽其他同意文件，
勞工局會主動打電話給你的老闆，保證
他投降，除非跑路找不到人。

謝謝各位的意見
我也是想去找勞工局來解決
現在是怕他用別的方式來壓我
要我簽什麼文件有的沒的

除非你有把柄在公司手上 或者叫你簽自願離職同意書

以前我們公司有一個員工曠職三天不到
後來被公司開除
這名員工申訴勞工局並且要求給付資遣費用
公司拿來他曠職的證據 "存正信函"
最後當然這名員工也拿不到

不管如何 建議你去勞工局諮詢
那邊的人未必比較不專業
至於專研勞基法的律師 就我印象並不多
大概是市場不大吧

自願離職同意書我是一定不會簽的
除非是"非自願離職同意書"

若不合理的文件我都不簽,可以嗎?
若他以不簽文件,無法完成離職手續而不給遣散費為由,可嗎??

<<勞基法遣散費>>
你這應該不是勞退新制的問題吧,,那是退休耶^^,底下意見可參考...


用<非自願離職>，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)

勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。

舊制
每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水30000/12*7=17500)


新制
每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水30000/12*7*0.5(新制)=8750)



預告工資: 雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：


依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：


一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。


既然是非自願離職，在離職證明上，需表明是依據勞基法第幾條遣散，方可領失業給付。


工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
。



勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

遣散費是免費的喔!免開扣繳憑單，免代扣所得稅

依規定: 遣散費應於終止勞動契約三十日內發給


非自願離職證明，為申請失業給付應備文件，依<勞動基準法第19條>規定，您有權請求開給，老闆不得拒絕。

老板不開離職證明給我怎麼辦?
　　
依勞動基準法第十九條規定，您有權請求開給「非自願離職證明」，老板不得拒絕，否則，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向當地主管機關或檢查機構申訴，老板會被處二千元以上二萬元以下罰鍰(勞基法第79條)。

最後~~堅持,不要認輸,去勞工局網站寫申訴書,,給他難看歐^^



（適用行業之範圍）
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

另外~~勞動基準法具公益性質,大多數的條文都是強制規定,如果當事人你們要協議,

除非對勞工朋友有利,否則會當違反強制規定而協議無效~~所以..少聽他們屁話了,

吃人不吐骨頭,,該嗆他~~打倒資本主義~~~~~~~~!!!!!!

面對這種人 還跟他客氣幹嘛

多謝各位幫忙
現在只是怕他用別的名目來壓我吧

不過昨天跟老婆商量
老婆要我就接受那 0.5 個月吧
不要跟這些人浪費時間
唉....

你練了一身功夫(左圖)，用那幾招去對付他!
不要怕~ 哈哈

不用擔心這麼多啦
勞工局某種程度上都會偏袒勞工居多
而且去詢問 並不代表要協調
詢問可以釐清你的問題
總比問我們這些不懂的人好的太多了

至於一般中小企業懂勞基法的並不多
隨口拿個名目嚇嚇你 在法律上搞不好站不住腳
不過如果你們公司人資有專門的人員 就要小心注意了