雖說在下已於西占版論過郭臺銘小千金之命盤，然出於嘗試，故決意以吠陀占論之。

安命雙子宮18°25'，見二宮主月亮入內，又得10宮雙魚火星射角；火受照於同宮金星，加力旺強，又定位11宮（收入宮），吉星兼10宮主魔羯木居八宮落歧度，與四宮獅子土星（四宮為母宮；土定位八、九宮，乃三方宮兼父親宮主）一齊射角12宮內金牛命主水星；日躍昇在11宮、月居強宮得吉夾輔水，巨富且貴又得父母蔭（九分盤土星在天秤躍昇，又得三方宮主之月火和對宮羅喉照，老爸確實有大名，但落八宮非全吉，既退行又逢凶火，有早逝之相。當注意土星大限期），即便創業亦可獨當一面。且水星大限期（32~47歲）主星得吉，若努力經營又謹慎小心的話是可以青年得志。

不過這張盤雖富貴並齊，仍有凶相。首先十宮雖旺強，但火居其內為大凶宮主星（11宮，雖可主巨財，但也主大禍；人際方面主長兄長姐），又是六宮主（明敵&下屬），又凶射命宮月亮，好大喜功喜怒不定，御下不嚴又樹大招風，以致事業跟名聲有缺，可暴起但易暴落（金躔火，水位置、宮角不佳，是否創業有成之後就頻繁出格，或者中年走衰，難說），甚至還可能因兄弟鬩牆的因素而兜上一筆爛帳。而命主星兼四宮主夾凶煞（日為先天凶星又居惡宮，月為煞主），又被煞凶之星（木土，先天吉星木定位7、10則為煞凶又落陷；土本質就凶，也定位凶宮八宮）射角、居12宮（不名譽），不僅家內不諧、母運稍差，姻緣多波多緋聞（九分盤七宮見木金，兩旁又夾入廟之日土，姻緣必然受人矚目，男方亦有大名，但桃花星居內又夾凶煞，金又落陷，不和諧，且雙方皆不安於室。可能於水星大限期成婚，但桃花似可一直持續到中晚年），身體健康不大良好（金定位12宮主煞又會凶，又是金大限轉宮後的八宮主，且九分盤金落陷，此大限——即56~76歲之間——當留意），且得留意車關。

附圖。我的印占軟體不支援本版，只能拿這個濫竽充數一下。嚴格講，各版吠陀占的行星黃經位置跟Astrolog的恆星黃道黃經位置有差~

你確定她的兄姐只有2人嗎?

YES!
現在次限在土星(木星/土星)
就讓郭台銘頭殼抱著燒～

很明顯，掌限期三大盤老豆踩到米田共……

如果資料無誤.

郭先生和她女兒互動
2人關係很好, 非常親密. 郭先生給她很多的熱情及嚴厲(passionate) 想像力和創造力. 2人很享受生活.
像嚴父又像朋友.

有一位網友提出另一看法, 其實在這裡說, 你的看法是對的.
凡事有一體兩面, 好的一面當然也有壞的一面.
就像我們太關心小孩, 結果有可能造成小孩叛逆或依賴.

讓小孩自由發展.

分享一下看的網路文章

昨天跟一位富士康朋友聊iPhone 4G

昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...

成也蘋果...敗也蘋果...

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...

這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌, 嚐遍無盡的苦果...

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...

老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...

第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪22%解決...

第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,

第一, 不滿中共中央的連環計:

中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...

瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央, 這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算, 這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...

平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...

如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...待看後續精采劇情發展...

第二, 一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...

第三, 集結力量反擊原廠:

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四, 惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你, 敬仰你, 你比王永慶, 李嘉誠, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍, 你是世界經營之神...

郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...

待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火...

老郭這麼玩，把內地的工資水準拉起來，其實也正中了內地政權的下懷：產業結構轉型。如果內地的節能產業（如鋰電池）因老郭胡攪一池春水，而藉勢搞活，使得更高技術層級的外商進入並尋求合作，工資和商品附加價值和大國地位則可趁勢提升。而鴻海本身就憑藉微利幫人代工，又找不到下一波產業趨勢的開拓口（富士康最大的商業對手比亞迪已經在著手開發低耗能能源商品），老郭這麼搞只是拿石頭砸自己的腳，鬧得往西部遷徙而已，嚴重點甚至會退出中國。

這種轉貼文章看似成理，但卻無法支持富士康得以繼續存在。中國人有足夠的本錢拖，也有足夠的志氣把產業市場擴及全世界。當吉利可以吃下Volvo並打算大搞節能車，我們的裕隆還在大陸夾著屁股隨人合夥求生存，兩相一比對，誰有出息???這不是滅自己威風，企業發展可不是憑民粹在搞的……

富士康調查結果 大陸將公開2010-06-14 中國時報 【羅培菁／綜合報導】

富士康大陸深圳廠區日前發生員工連續墜樓事件之後，大陸中央有關部會進駐調查。大陸人力資源和社會保障部副部長張小建表示，目前調查仍在進行當中，並強調調查結果當然要向社會公開，之後會採取的措施，也會向社會大眾公布。

富士康上周宣布大幅加薪，又傳出將大規模遷廠至內陸其他省份，遭外界質疑加薪只是個噱頭。但香港《明報》引用多家投資銀行的報告稱，大幅加薪有損其獲利，凍結人力及遷廠，是富士康的平衡舉措。

大陸官員：富士康事件 原因多面向

張小建表示，有關部門組成的富士康事件調查組還正在調查之中，「調查結果當然要向社會公布」，但這要經過一定的程序。

北京《新京報》報導張小建說，今後人力資源和社會保障部會引導企業跟工會來共同處理類似的問題。他說，富士康事件不光是勞動關係問題，其中的原因是多方面的。有企業管理的問題，有青年職工的心理問題，「這是多種因素造成的」。

張小建否認現在出現了所謂「罷工潮」的說法。他認為，工人提出自己的訴求，「這是很正常的」。

針對富士康宣布二度加薪，香港《明報》引用野村證券評估認為，這第二波加薪將使鴻海集團今年的成本增加四十五至五十億元(人民幣，下同)。至於花旗環球證券則表示富士康的加薪幅度高得不可置信，以當下情況來看，即使富士康到明年底都不擴充人力也不加薪，明年的獲利預估最少還是會下降卅六％。

港媒評估：加薪損獲利 遷廠求平衡

報導分析，富士康薪資增幅在短時間內達到近六○％，一方面加薪，另一方面減少人手或是遷廠到工資較低廉的內陸地區，可說是富士康使收支達到平衡的方法之一。報導指出，富士康深圳生產線將逐漸移往內陸，擁有卅萬人的龍華廠區，十一個工種只會留下兩個利潤高的工種，並將和員工人數十萬人的觀瀾廠區合併。大陸學者分析，這樣做可大幅降低工資成本，像天津及煙台最低工資僅九二○元，武漢只有九百元，比起深圳的兩千元少了一大半。

富士康集團國際發言人童文欣回應，深圳富士康的搬遷最主要有兩個目的，一是在四川成都、江蘇淮安及天津的廠房設備已經大致完成，生產線員工調配可減輕深圳壓力，另外是要配合廣東省政府政策，將低附加價值的項目轉往內陸。

按：這就是代工賺取微利，又開拓不了新一波產業領域的結果。老郭亂加薪還破壞了華東勞力市場行情，讓意欲投資的廠商摸不到準心，這才是損己不利人的最壞後果。