女性 屬雞
目前在新單位才剛來一個月
因為主管體諒我是新人的關係,讓我跟另一位新人一起搭檔做雷同的業務
但是我是公務員 另一位和我一起搭檔的是約聘人員
但是該約聘人員早我兩個月來現在的單位,於是她有一些老大作風
我發現 我跟該約聘人員想法完全不一樣
每次對同一件事情,我都提出和她想法不一樣的見解
遇到這種情況,如果我屈服於她的看法就沒事,
但偶爾我不想照她的方式進行,就會把自己的想法講清楚給他聽,
但我的想法一講出來,她常會嘆氣表現出很不耐煩,不太想聽我講的表情
常常她主辦的業務,我必須去幫她的忙,(這是應該的,因為主管要我們搭檔,互相協助)
可是她又很奇怪,只是跟我說哪一天她要辦個研習叫我幫忙她
我問在哪個地方辦以及正確研習名稱是什麼
她就不告訴我了
常常我跟它要一起出門去那個地方,單位內的老前輩問我要去哪裡辦什麼業務
我完全講不出我要去哪個機構以及我要幫忙的研習內容是什麼
常常都是我要到了現場,我才搞清楚我今天來是要做什麼事情
不是我事先不搞清楚,我先前也問了兩次 三次
只是他都含糊帶過,不告訴我阿
我覺得我早晚會黑掉,因為前輩常問我要去哪裡做什麼事
我常常講不清楚,我又不能抱怨他都不講清楚
這樣好像我在抹黑別人
然後我主辦的業務,出去訪視勘查
她永遠搶第一跟當事人說話,說個不停
有時候她的講解,我很不贊同
可是他都說出口了,我也不好否定她
免得兩人吵起來
因為他喜歡我在旁邊當隱形人,最好都不要講話,讓他講,
後來我都讓他當主角,讓他講,我只是偶爾穿插一兩句話跟當事人說明
現在好了,有一件業務,被當事人告到政風來了
說什麼我們承辦人對法規不清楚,以及態度不佳
政風來的報告,直接拿給那位約聘看
約聘問之前老前輩,這種報告怎麼寫
老前輩質問,為什麼這個報告要你寫,應該是正式公務員寫
我在旁邊超委屈的,因為政風直接將公文給約聘人員看
約聘又不轉交給我去問前輩,自己帶著公文去問前輩
搞的前輩替他叫屈,為什麼她來寫報告,而不是我這個公務員寫報告
我直接將公文來過來說,這個我寫就好了
但是,我覺得超嘔,出去訪視,都是他在講話的
明明人家檢舉應該是她,但是前輩問我們出去有沒有態度不好
前輩眼睛是看著我講的 明顯覺得當事人在檢舉我
我好像啞巴吃黃蓮,完全不能解釋,我出去都很安靜,都是她一直在講話
因為一開始出去訪視,我都會講話,但是約聘老覺得我講的跟他想的不同
她都當場說我講的不對
後來 我就生悶氣 很少開口說話 盡量讓他當老大
可是當被人家檢舉時 我才發現
單位內所有前輩 都把矛頭指向我 覺得我要來報告這件事情 因為我是正式人員
他們都沒人問清楚 到底是誰惹的惑
直覺覺得 出去訪視 應該都是我這個正職在主導的
我老覺得 我好像常被約聘人員陷害揹黑鍋
心情很不好
以"為"來測 工作能否有轉機

主管是否有私底下查明真相呢?

我何時可以不要跟他搭檔 大家各自做各自的事阿

酉，丑，為。
下有四点水，你是金，生水。
最少四个星期，或者四个月，再可能是四年。

為，加人為「偽」，有以假代真之意。
為字形又似「烏」字形，「烏」代表黑色，障蔽的意思。
況且為字下部四點為「火」，底下一把火，事情會越燒越烈。
順其自然是否有能撥雲見日，我想很難﹗
人家說，為什麼拿著拖鞋去打蟑螂，蟑螂會跑的更快？因為蟑螂的尾部有著絨毛，如果你從背後追趕的話會起風，蟑螂一感應到了，就會開始逃跑。
對於小人，本來就是要正面迎戰，面對當事人時，約聘人員不停的跟民眾講一些有的沒的，出了事，拍拍屁股一走了之，你要收拾嗎？
你應該直接當著約聘人員和民眾的面，義正辭嚴的跟民眾講，他只是一個約聘人員，如果您要聽他的，我們不能保證事情是如此進行，如果閣下的權益受損，可能也不能有所保障。民眾一聽，他再怎麼舌燦蓮花，人家也不敢聽他的。千萬別怕得罪他，如果出事，要做牢，卡官司，是你來揹，你願意揹嗎？
收到政風人員的公文，你可以當著同事的面，嚴肅的告訴他，這不是約聘人員該做的事，收到文請應交由承辦人員手中，請勿多事。一方面在你同事面前表達你的清白，一方面維護自己的權益。如果像你一樣不解釋的話，同事會誤解你愈來愈深。
另外，事務上，你應該勇於承擔，不是他要搶著做，你就樂的輕鬆，如果你無法掌控大局，什麼都不會的話，你永遠只能被牽著走。
像你說你不知道要辦什麼業務？主辦有事怎麼會去問約聘的？你應該去問同事或長官，另外在迎戰前，請先去長官那裡消毒，說明目前的狀況，也請他們有事，請尊重你這個主辦的，公文不再經由約聘的手中，完全把他架空。
至於你與約聘的紛爭，不需長官調解，但請長官尊重你的事務權，你用不著跟你「底下的」約聘人員吵架，況且有些約聘的背後本來就是有背景的，你不知道他後面是誰，仍應該步步為營。
如果你不懂業務，或者不熟的話，很容易被架空，所以你也要自力自強，盡快上手，不懂別問約聘的，反正也得不到答案，而且你主辦的業務你問手底下的人，會被下面的人更加看你不起，等到萬事俱備後，你就可以正面迎戰小強了﹗如果你想暗暗的來，你玩不過他的，只要一被他的絨毛感應到，他又不知道跑去那裡了﹗
你一定要正面迎戰他(不是找他吵架喔)，如果你不想得罪他，以這個字來看，後果會愈來愈慘﹗

此人要以「將帥無能，累死三軍」的形態，來形塑自己，出了事，又只會嚷嚷說，我只是個小兵耶﹗
官場上，有多少人是因為小兵亂搞下台的。
你千萬要小心，職場上工作，視同作戰。業務你要一把抓，千萬別再假手於他，積極一點﹗
怎麼做，你應該要有一把尺，千萬別找對方吵架，否則上司只會覺得你在欺負約聘人員﹗
凡事都要笑笑的來﹗當民眾面前或同事事面前也要笑笑的戳他，把他裝做不懂事的樣子，笑笑的說，下次別這樣了﹗(心中OS：讓專業的來，你閃邊吧你﹗)

的確 我才來新單位一個月
對於業務完全不熟
一開始 我會請教該約聘人員
但是 我覺得她在打迷糊戰
我問她事情 她常會跟我說 就是怎樣怎樣阿 妳不必再問更多了
那些不必知道沒關係 妳只要怎麼做就好了
可是 我想知道為什麼要這麼做阿 我一直問下去
她總是會很不耐煩 也說不出個所以然 然後說,你不必知道這些啦
後來 我發現她會這樣
已經不喜歡再去問她了 直接去找辦我的業務之科內前手(她是正式公務員,但是
她的業務也是新接的,她根本沒時間跟我說我的工作該怎麼做),所以我問我業務前手
常是很戰戰兢兢,因為人家很忙,我總是在旁邊觀察,發現她比較有空,我才敢過去請教,有一次,跟我搭檔的約聘,發現我自己跑去找前手問,她也跟著靠過去聽,看前手
跟我講些什麼,結束後,約聘跟我說,你以後要過去找前手要約她一起過去找,不要
我自己偷偷過去找前手,因為約聘早我兩個月來本單位,我的前手教了她兩個月,所以
我來本單位後,我的前手覺得有約聘教我,所以前手就沒教我了,而且前手也沒時間
教我,可是,我覺得約聘都在跟我打迷糊戰,我問什麼,她都講不清楚,有時候不耐煩
就會跟我說,你不必知道那麼多,有些事照著人家跟你說的做就好,為什麼要問那麼多
呢?我真的不知道該怎麼做啦,也不想讓其他同事和長官感覺我跟她不合,盡量照
她的意思,不要講出自己看法,有太多次,我講出我的看法,她總是無法接受我的意見,
我覺得當時氣氛總是很僵,真不知道她到底是個什麼人


我常常說服自己,她只是跟我意見不合,她應該沒有心機吧,她不是想要陷害我的,
我之所以會調來現在的單位,都是之前的舊單位也是被約聘人員欺負,才決定調走
來到現在單位,我真的不願意接受來到新單位,我又同樣遇到有心機的約聘人員
跟我共事,畢竟我才來一個月,我不想才剛來就不喜歡這裡了,想搞清楚跟我搭檔
的人,她到底是跟我個性不合,還是她就是想要耍心機,想讓科內同事覺得我很無能,
常做錯事呢?

以"同"測該約聘人員只是跟我個性不合,還是有意打壓我呢?


如果我跟她將來情況愈糟,我真的要好好考慮我的未來是要繼續待這裡,
還是繼續參加考試,考到別的地方去!

其實不用測，用明眼就可以看的出來，對方故意在找你麻煩。恕我直言，你的態度仍要改變，遇到難題要主動克服，否則職場就是這麼回事，換到那裡都是一樣的。
就算你考到那裡都一樣，我之前就遇過，約聘跟廠商討要去酒店的，業務承辦一直在裝瞎，最後請了一次，又討了第二次，廠商不肯這麼算了，差點把整個課室給炸了﹗幸好更上層有人出來止血，要不然整個課室的人都要到牢裡過年。主辦就是要有肩膀，如果不能承擔，而且連這麼小的人你都擺不平，只想換單位閃躲﹗我想，你不適合做公職人員吧﹗
這個字我就不測了，有誰想幫忙的就幫忙吧﹗