由於遲遲等不到現職的升遷承諾被履行(幾次詢問確認了仍是得等下文),於是今天去談這個主動延攬我的新工作,
因為該職是外商初入台灣市場拓展,想問: 若接受該職,發展與收入是否更好呢?(卦中看得出該產業的市場前景也好嗎?)
豬女,161cm/49kg,髮型微捲,性情稍急,台北,上班族
誠心請熱心老師幫忙看看

西元 2008 年 5 月 9 日 1 時 14 分　　陰曆 97 年 4 月 5 日
┌─────────────────┐時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　ＤＥＳＴＩＮＹ命理網　手動起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
│Ｄｅｓｔｉｎｙ．ｘｆｉｌｅｓ．ｔｏ│乙己丁戊　　寅　亥　午　子　未
└─────────────────┘丑酉巳子　　卯　　　　　申
　　　　　　　　　坤土五世卦：澤天夬　　　　　　　兌金歸魂卦：雷澤歸妹

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　勾陳　　　　　　　　　兄弟—　—丁未土 　 　　　庚戌土 兄弟—　—應父母
　朱雀　　　　　　　　世子孫———丁酉金 ○ ——→庚申金 子孫—　—　兄弟
　青龍　　　　　　　　　妻財———丁亥水 　 　　　庚午火 父母———　官鬼
　玄武　　　　　　　　　兄弟———甲辰土 ○ ——→丁丑土 兄弟—　—世父母
　白虎　父母　乙巳火　應官鬼———甲寅木 　 　　　丁卯木 官鬼———　妻財
　螣蛇　　　　　　　　　妻財———甲子水 　 　　　丁巳火 父母———　官鬼

不要為上策.會是一場空.無發展機會..

世爻動化退。好差事不會主動找上門。我看還是算了。

瀰勒時空老師,謝謝你!

rblin老師,不ok又加一票,感謝回覆了!

世持朱雀子孫臨日化退神..應持白虎官鬼落了空亡.伏神出伏沖青龍財.間爻玄武兄弟動化退
卦主你好.在下認為.此工作會比原工作來的辛苦.而且也是看業績來訂薪水.工作壓力會很大.
對方.看來是誠意還不足.公司內人事方面也是相當不穩定..此卦看世爻的狀態.心中的期待會慢慢消失..
至於該不該接受.這就須看卦主自己了..

禪易覺明老師,謝謝你又幫我解卦了!
該公司副總約我下週一下午會再談一次,我將把這些都了解都釐清楚,屆時再來回報情況。

不會更好ㄉ

謝謝騰淵老師!唉~不好又再加一票...
這幾天的擔憂竟然讓我病了

您貴庚了?

micc老師,1971豬女,不知是否能聽聽你的看法呢?
這個公式是你發明的嗎?→ 命運=<命格(自己種的因)+ 共業(別人種的因)> *運勢(機率 緣份)

請問你了解該公司的業務和工作性質嗎?

ㄜ....這個公式是偷來的

問你幾歲是想知道你有沒有時間上的本錢可以出錯
若有則無謂卦之好壞 因為沒有失敗怎麼累積起成功 所以那時的著重點應該在能不能學到東西而不是發展

若無的話 就這卦而言 這家外商公司開出的條件應不會太差 至少錢會比你現在多
論發展的話 這家公司現在狀況並不是很好 可能要過個2~3年才好轉
如果問個人利弊的話我個人是覺得利應該大於弊

謝謝習易老師再來我這議題 ! 是的,瞭解該公司的產品與業務推動計劃,當然工作性質也詳細談過,只是當時是邊用餐邊談(旁有陪客),所以薪資沒談,而我的粗略看法是樂觀看待"該產業進入台灣市場應該有相當立足空間"(但尚未客觀查詢相關資料),ㄧ家外商公司。老師有什麼看法和建議嗎?

micc老師,呵呵~公式偷的蠻好的耶!
的確該公司副總老實跟我提到目前台灣是賠錢狀態,但因為海外總公司及其他分公司營運好,所以很穩不用擔心!至於幾歲,你看就知道沒有時間上本錢了 ,所以才會這樣擔心啊!
而我心中的確是粗略評估要二.三年這產業才會在台灣立足較穩,若個人是利大於弊,我是抱持初步自信將有計劃幫該公司拓展國內市場,並且不會只是看眼前,願意看的是中長期發展(當然只要開的條件讓我經濟狀況回穩 )
micc老師這一票,是唯一傾向"個人利大於弊"的耶!我好像有點高興,哈哈!(畢竟這是我現職談判失敗的退路 )

這個卦客觀來說只能說優缺各半
這可能也是其它大大認為不好的地方
本卦本來就有遊蜂出網脫離困境之意 可知你想離開的心意
但化歸妹則有緣木而求魚之憾

幸好你問的是財跟發展 在卦中財爻並不弱 所以財應該沒問題 只要別亂花錢或亂投資應該沒問題
公司發展也應2~3年後有進展
不過既然有憾就表示狀況可能離你想要的有段距離 這就不是卦的問題了
而是你必須先知道自己要的是什麼

錢先談定再說吧!錢是關卡!

micc老師:原來整體卦象是這麼顯示來著,我瞭解了!謝謝你如此詳細說明 ,對我非常有幫助啊!
我想我會在仔細思考我要的和這公司可提供的...的差距還有什麼(畢竟週一還會再詳談),
到時再來回報情形。

謝謝鬼谷子牙老師提醒!這真的是我的重點啊!

各位老師：我又來第二波反饋了
今天和延攬我的公司副總第二次碰面,因為鬼谷子牙老師提醒,也如micc老師所解在薪資上開的算中上,該副總極有誠意讓我本週若確定可到職日,就去電告知他本人!他會在本週送簽呈走人事流程。
至於在台灣市場的發展他預估明年(在台灣的第二年)會是成長期,只是該公司未將品牌經營列為首要,現階段也不很重視marketing,所以業務部門將在有限或較不足資源的情況下打拼,這部份讓我感到些許遺憾!
再次謝謝諸位老師熱心賜解
我想我會再找一些該產業資料並通盤思考後,寫封mail給該公司副總溝通行銷策略,老師們感恩!